4차 산업혁명시대 은행의 고성과 인적자원관리시스템이 디지털 소통 역량과 영업성과에 미치는 영향 - 디지털 소통역량의 매개효과와 디지털조직문화의 조절효과검증 -

윤종록 ( Yoon Jong-rok ) , 김형철 ( Kim Hyoung-chel ) , 오평섭 ( Oh Pyeong-seop )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제4호, 145~173페이지(총29페이지)

본 논문은 4차 산업혁명시대 은행혁신이 대두되는 시점에서 은행의 고성과 인적자원관리시스템의 도입과 디지털 소통 역량 등에 따른 방향을 제시하고자 한다. 국내 은행에 근무하고 있는 은행원을 대상으로 고성과 인적자원 관리시스템이 즉 혁신적 채용 그리고 디지털교육훈련이 디지털 소통역량에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였으며 디지털 소통 역량이 영업성과에 미치는 영향관계에서 디지털 조직문화의 조절효과를 검증하고자 한다. 연구 결과 첫째, 혁신적 채용은 디지털 소통 역량에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 디지털 교육훈련은 은행원의 디지털 소통 역량에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다 셋째, 디지털 소통 역량은 은행원의 영업성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 고성과 인적자원관리시스템이 은행의 영업성과에 미치는 영향관계에 있어서 ...

TAG 고성과 인적자원관리시스템, 디지털 소통 역량, 영업성과, 디지털 조직문화, high-performance human resource management system, Digital communication sales performance, digital organizational culture

우리나라 프렌차이즈산업의 발전 방안 모색

윤덕병 ( Yoon Deok-byeong )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제4호, 175~188페이지(총14페이지)

신종 바이러스감염증 코로나19의 한파로 매출과 고정비 부담으로 폐업하는 프랜차이즈가 있는 반면, 코로나19 사태의 경영환경속에서도 기술혁신과 변혁의 길을 가고 있는, 경쟁력 있는 프랜차이즈 비즈니스도 있다. 제4차산업혁명의 기술혁신 도구들을 활용해, 위기를 기회로 바꿔 수혜를 톡톡히 보고 있는 프렌차이즈도 있음을 명심해야 한다. 코로나19를 이전과 이후로 나누어 세상을 구분하고 있다. 코로나19 이전에도 세상은 계속 변하고 있었지만 변화의 양상이나 방향은 그대로라고 할 수가 있으며 달라진 것은 오직 속도뿐이다. 이제는 제4차산업혁명의 도구들과 디지털 역량이 부족한 프랜차이즈비즈니스와 기업은 더 이상 생존이 힘들어 졌다. 언택트비즈니스의 기술은 코로나19이전에도 존재하던 기술이며. 위드코로나19로 많은 사람들이 언택트 기술을 친숙하게 느낄 뿐이며. 이 부...

TAG Franchise brands, Post COVID-19, With COVID-19, untact business, technology, The fourth industrial revolution, Artificial Intelligence, 프랜차이즈비즈니스, 포스트코로나19와 위드코로나19, 언택트비즈니스, 제4차산업혁명

사회적기업 경영컨설팅 지원사업의 효과성 분석

빈창현 ( Chang Hyun Vin ) , 전병준 ( Byung June Chun )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제4호, 189~208페이지(총20페이지)

최근 급속한 자본주의 사회의 발전은 다양한 문제를 야기하였고, 이를 해소하기 위한 방안 중 하나로 사회적경제에 대한 요구가 높아지며, 사회적 가치와 경제적 유익을 동시에 추구하는 사회적기업이 대두하며, 이를 활성화하기 위한 노력이 이어지고 있다. 하지만 과거 사회적기업에 대한 정책적 지원은 직접적인 자금 지원에 한정되었으며, 지원 종료 후에는 여러 기업이 존속에 어려움을 겪었다. 사회적기업 경영컨설팅 지원사업은 이러한 문제의 대안으로서, 기업 경영에 경영컨설팅을 지원함으로 기업의 역량을 확대하여, 경제적 및 사회적 가치를 지속적으로 창출하도록 하는 간접적 지원방안으로 그 역할과 효과성의 확인은 매우 중요하다. 그럼으로 본 연구에서는 정책적으로 수행되는 사회적기업에 대한 경영컨설팅 지원사업의 성과를 살펴본다. 경영컨설팅의 수행형태는 단독지원과 공동지원으로 구...

TAG 사회적기업, 사회적경제, 경영컨설팅, 조직 변화, Social enterprise, Social economy, Management consulting, Organizational change

조직구성원이 지각한 리더의 학습지원리더십이 학습지향성과 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구

김문준 ( Moon-jun Kim ) , 김수희 ( Su-hee Kim )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제4호, 209~232페이지(총24페이지)

본 연구는 서울·경지지역 조직구성원이 인식하고 있는 리더의 학습지원리더십이 학습지향성과 조직유효성에 미치는 영향관계를 확인하였다. 이를 위해 2019년 11월 9일부터 2019년 11월 30일 까지 약 3주간에 실시한 최종 설문결과 230부를 활용하여 통계패키지 프로그램인 SPSS 22.0과 AMOS 22.0을 적용하여 실증분석을 실시하였다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 학습지원리더십이 학습지향성에 미치는 영향에서 학습지원리더십은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 리더의 학습지원리더십이 높은 경우에 학습지향성도 높아지는 것을 알 수 있다. 둘째, 리더의 학습지원리더십이 조직유효성에 미치는 영향에서 학습지원리더십은 조직유효성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 리더의 학습지원리더십이 향...

TAG Learning Support Leadership, Learning Orientation, Organizational Effectiveness, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Leader, 리더, 학습지원리더십, 학습지향성, 조직유효성, 직무만족, 조직몰입

박물관 디지털 콘텐츠 품질 평가 모형에 관한 연구

박동진 ( Dongjin Park ) , 김진경 ( Jin-kyong Kim )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제4호, 233~246페이지(총14페이지)

최근 박물관은 디지털 기술을 적극적으로 활용함으로써 박물관의 기능을 확장하고 있다. 이러한 박물관의 디지털 트랜스포메이션의 핵심은 디지털 콘텐츠의 채택과 적용이다. 특히 전시에 몰입을 유도하는 실감형 디지털 콘텐츠의 개발은 상대적으로 많은 비용과 기술적인 위험이 있다. 따라서 콘텐츠에 대한 품질관리가 필요하다. 본 연구에서는 박물관 디지털 콘텐츠에 대한 품질 평가모형을 개발하고 이를 기반으로 평가요인들을 파악하였다. 평가모형에서는 주요 평가영역을 첫째, 디지털 콘텐츠 품질 자체에 대한 부분과 둘째, 사용자 인지에 대한 부분으로 구분하였다. 그리고 품질의 구성개념들을 정보품질, 서비스품질, 용이성품질, 유희성품질 등으로 설정하고 각 구성개념을 나타내는 요인에 대한 측정항목들을 결정하였다. 다음으로 설문조사를 통하여 획득한 데이터를 기반으로 구조 방정식을 이용하여...

TAG 박물관, 디지털 콘텐츠, 품질, 평가요인, 구조방정식, Museum, Digital Content, Quality, Measurement, Structural Equation

대전 지역 바이오산업의 발전 방안에 관한 연구

김규배 ( Gyu-bae Kim ) , 김경근 ( Kyung-keun Kim )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제4호, 247~265페이지(총19페이지)

바이오산업은 유망한 산업들 중 하나로 바이오 클러스터를 중심으로 발전한다는 특징이 있으며, 대전 지역은 국내의 대표적인 바이오 클러스터라는 점에서 이 지역의 바이오산업의 발전은 지역 경제 뿐 아니라 국가 산업에도 큰 영향을 미칠 수 있다. 본 연구는 대전 지역의 바이오산업 현황을 살펴보고 향후 발전방안을 모색하고자 하였다. 본 연구를 위해 문헌 검토, 현장 조사, 통계자료 분석을 병행하였다. 이러한 연구방법들을 사용하여 바이오 클러스터의 성공이라는 관점에서 대전 지역이 보유한 강점과 약점을 파악하고, 이를 토대로 대전 지역 바이오산업의 향후 발전을 위해 필요한 과제들을 논의하고자 하였다. 본 연구에서는 대전 지역의 바이오산업 발전 방안으로 바이오산업 인프라 지원 강화, 지역 내 전담 지원조직의 역량 강화, 글로벌 사업의 추진 기반 강화, 개방형 혁신 생태계...

TAG 바이오산업, 바이오클러스터, 발전방안, biotech Industry, biotech cluster, development plans

IT스타트업의 가치지향성과 성과에 관한 연구 : 네트워크의 조절효과

심연수 ( Yunsoo Shim ) , 서정해 ( Jounghae Seo )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제4호, 267~287페이지(총21페이지)

본 연구는 국내 IT스타트업을 대상으로 가치지향성이 성과에 미치는 영향관계를 알아보고, 그 관계에서 네트워크의 조절효과를 분석하는데 목적이 있다. 기업의 장기적 존속과 경쟁우위 선점을 위한 여러 전략적 방향 중 관련 이해 당사자들과 이들이 생활하는 사회 조직에 긍정적인 영향을 미치는 사회적 책임의 중요성이 대두되면서 가치지향적 전략적 방향에 대한 연구가 최근 이루어지고 있지만 기존연구결과는 서로 상이하게 나타나고 있다. 또한 스타트업의 경우, 자원이 부족하기 때문에 네트워크 활용을 통한 새로운 지식과 기술의 공유 등 성과를 증대시키는 노력이 필요하다. 이러한 중요성에도 불구하고 스타트업의 가치지향성 연구와 네트워크를 함께 다룬 연구는 전무하다. 이를 확인하기 위해 국내 스타트업 지원기관 등에 입주하고 있는 94개 IT스타트업을 대상으로 실증연구를 하였으며,...

TAG Value Orientation, Customer Orientation, Technological Innovation Orientation, Social Responsibility Orientation, Startup Performance, Network, 가치지향성, 고객 지향성, 기술 혁신 지향성, 사회적 책임 지향성, 네트워크, 스타트업 성과

지식경영 추구가 혁신성과에 미치는 영향 관계에서 기술역량의 매개효과와 학습지향성의 매개된 조절효과: 중소·중견 기업을 중심으로

임승엽 ( Seungyup Lim ) , 채주석 ( Joo-seok Chae ) , 옥광 ( Gwang Ok ) , 김수지 ( Su-ji Kim )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제4호, 289~317페이지(총29페이지)

본 연구는 조직의 혁신성과에 대한 CEO의 지식경영추구가 커다란 역할을 하고 있음에도 불구하고 지금까지 연구가 미흡한 점과 이들 간의 관계에서 기술역량의 매개역할과 학습지향성이 조절역할을 하는지를 실증분석하고, 이에 따른 연구의 시사점을 제공하고자 하였다. 본 연구는 지식경영추구, 기술역량, 학습지향성, 혁신성과 간의 관계에 대한 선행연구들을 검토한 후 가설을 설정하였다. 자료는 중소·중견기업의 CEO 88명에게 설문조사를 통하여 수집하였고, 이를 통하여 가설을 검증하였다. 가설검증을 위하여 신뢰성 및 타당성 검토와 위계적 회귀분석을 실시하였다. CEO의 지식경영추구와 혁신성과 간의 관계에서 학습지향성이 조절역할을 하는 것으로 나타났고, 기술역량과 혁신성과 간의 관계에서도 학습지향성이 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 기술역량은 지식경영추구와 혁신성과...

TAG 지식경영, 기술역량, 학습지향성, 혁신성과, 매개된 조절효과, Knowledge Management, KM, Technological Capability, TC, Learning Orientation, LO, Innovation Performance, IP, Mediated Moderating Effect

경쟁가치모델(The Competing Values Framework)에 관한 연구: (주)은민 S&D 기업문화 적용을 중심으로

이승성 ( Seung-seong Lee ) , 장석인 ( Sug-in Chang )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제4호, 319~337페이지(총19페이지)

오늘날 경영환경은 급격하게 변화하고 있다. 따라서 국경 없는 글로벌 경쟁 시대에 살아남으려면 지속적인 변화와 혁신의 주요성이 대두되었다. 이에 본 연구는 Quinn & Kimberly(1984)의 경쟁가치모형(CVF)의 조직문화 특성이 조직유효성인 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향과 직무만족이 조직몰입 간의 관계를 확인하고자 생활과 공간의 가치를 연구하고 미래를 디자인하는 국내 제일의 인테리어 디자인 기업인 (주)은민 S&D의 조직구성원을 대상으로 다음과 같은 연구결과를 나타내었다. 첫째, 조직문화 특성은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다 가설은 통계적으로 유용하게 나타내어 가설 1은 채택이 되었다. 둘째, 가설 2인 조직문화 특성은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다 가설은 긍정적인 영향관계를 나타내어 채택이 되었다. 즉 조직...

TAG 조직문화, 경쟁가치지향, 직무만족, 조직몰입, 조직유효성, Organizational Culture, Competitive Value Orientation, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Effectiveness

베트남 회계선진화 과정에 대한 탐색적 연구

송동섭 ( Song Dong Seob ) , 민맹호 ( Min Maeng Ho )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제4호, 339~353페이지(총15페이지)

본 논문에서 동남아 경제발전의 대표적 국가 중 하나인 베트남의 경제와 회계선진화 과정을 탐색적으로 살펴보고 회계정책의 방향을 모색해 보고자 한다. 베트남은 외국인 투자에 적극적이며 아시아 개발도상국가 중 처음으로 유럽연합과 자유무역협정을 체결하여 관세를 절감할 수 있는 국가가 되었다. 그러나 베트남 사회에 만연한 부패문제는 경제발전에 걸림돌이 되고 있다. 회계분야에서도 상당한 발전을 이루었지만 해결해야 할 문제점 또한 많이 있다. 베트남 정부의 회계에 대한 인식 부족, 관료제의 문제점, 대학에서의 회계교육의 한계점, 정부의 지나친 간섭과 지원 부족, 회계담당자들의 보수적인 태도 등은 극복해야 할 문제점들이다.

TAG 베트남 경제, 베트남 회계기준, 국제회계기준, 국제재무회계기준, Vietnam Economy, Vietnam Accounting Standards, International Accounting Standards, International Financial Reporting Standards

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