임팩트 투자에 있어서 임팩트 측정에 관한 탐색적 고찰

이용탁 ( Yoeng-taak Lee )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제2호, 97~119페이지(총23페이지)

점차적으로 임팩트 투자에 대한 중요성이 증대되고 있어 임팩트 투자를 활성화시키기 위한 정부, 기업, 임팩트 투자 기관들의 노력에 의하여 사회문제 해결을 강조하고 있는 시점이다. 선진 외국의 경우에는 대규모의 펀드를 통하여 저개발 국가에 대한 사회적, 환경적 임팩트를 달성하기 위한 임팩트 투자를 시도하고 있고, 국내의 경우 임팩트 투자 시장은 태동기의 단계로서, 사회적 문제해결을 위한 사회혁신 기업들에 임팩트 투자가 이루어지고 있다. 임팩트 투자를 통하여 사회변화를 가져오는 임팩트의 측정에 초점을 두고, 본 연구는 임팩트 투자의 기본적인 이해를 위한 임팩트 투자의 개념과 특성, 임팩트 투자의 영역과 범위 등을 제시하고, 임팩트 측정을 위한 접근법으로 로직 모형과 변화이론 모형에 대한 분석을 시도하였다. 임팩트 투자에 따른 임팩트 측정에 대한 필요성과 임팩트를...

TAG 임팩트 투자, 사회적ㆍ환경적 임팩트, 임팩트 측정 및 평가, 임팩트 측정 기법, Impact Investmemt, Measurement of Impact Investmemt, Social and Environmental Impact

구성원의 공감능력이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 -조직지원인식의 조절효과를 중심으로-

이재훈 ( Lee Jae Hoon ) , 박계홍 ( Park Kye Hong )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제2호, 121~144페이지(총24페이지)

상대방의 입장에서 생각하고 진실로 이해하며 상대방의 입장과 처한 상황을 내 일처럼 이해해 줄 수 있는 능력이라 할 수 있는 공감능력이 조직구성원들의 몰입과 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지를 실증연구를 통해서 밝히고자 한다. 또한 조직으로부터 자신들의 공헌을 인정받고 수혜를 얻고 있다는 인식정도를 말하는 조직지원인식이 어떻게 조절하는지를 조절효과를 통해서 검증하고자 한다. 연구 샘플은 특정 공기업에서 일하는 직원(N＝447)으로 구성됐다. 데이터는 체계적 무작위 표본추출을 통해 설문지조사를 통해 수집되었다. 구성원들의 공감능력이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 있어서 조직지원인식의 조절효과에 대한 가설을 설정하고 검증하였다. 계층적 다중 회귀 분석을 사용하여 가설 검정을 수행했으며, 조절효과를 검정하기 위해 SPSS가 활용되었다. 분석한 결과, 인지적 공감...

TAG 공감능력, 조직몰입, 직무만족, 조직지원인식, Empathy, organizational commitment, job satisfaction, perceived organizational support

관계마케팅의 실행요소가 신뢰와 고객자산에 미치는 영향 -중소기업 TV제품을 중심으로-

진영권 ( Young-kwon Jin ) , 최호규 ( Ho-gyu-choi )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제2호, 145~167페이지(총23페이지)

최근 4차 산업혁명이 주요 이슈가 되고 기업이 고성장을 실현하기 위하여 새로운 산업 창출이 요구되고 있다. 이러한 급변하는 환경 속에서 중소기업들은 성장 지향적인 기업 정책을 강화하고, 고객만족을 이끌어내기 위한 다양한 방법을 추진하고 있는 실정이다. 이러한 배경에서 기존의 선행연구 결과를 근거로 연구모형에 중소기업의 관계마케팅 요인인 커뮤니케이션, 상호작용성, 유사성, 관계효익과 회사와 고객 간의 신뢰, 그리고 고객자산 간의 인과관계가 포함되었다. 현재의 중소기업 제품 중 TV 브랜드 분야에 적용하여 실증함으로써 변수들 간의 관계를 검증하고 중소기업 입장에서의 관계마케팅 전략 수립에 도움을 줄 수 있는 제안을 도출하고자 하였다. 요약해보면 회사는 고객의 만족과 신뢰를 얻기 위한 노력을 지속해야 하고, 온오프라인의 관계성 강화나 개인화 특성을 다양한 형태...

TAG 관계마케팅, 커뮤니케이션, 상호작용성, 유사성, 관계효익, 신뢰, 고객자산, 관계몰입, relationship marketing, communication, interactivity, similarity, relational benefits, trust, customer equity, relational com-mitment

기업의 투명성과 사회적 책임 활동 사이의 관계에 관한 연구

이유태 ( You-tay Lee )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제2호, 169~182페이지(총14페이지)

본 연구는 기업의 투명성이 사회적 책임활동(Corporate Social Responsibility)에 미치는 영향을 분석하기 위해 2014년부터 2018년까지 한국 거래소(KRX)에 상장된 기업의 1508개(기업-년도) 관측치를 이용하여 패널분석을 실시해 그 관계를 실증분석하였다. 기업의 CSR 활동에 대한 구체적인 동인을 규명하기 위하여, 기업이 투명할수록 CSR 활동을 적극적으로 수행하는가를 연구하였다. 기업의 투명성에 대한 대리변수로서 재량적 발생액과 기업지배구조 변수를 사용하였으며, 아래의 두 가설을 개발하고 그 관계를 분석하였다. 첫째, 재량적 발생액과 사회적 책임활동에 관한 가설과 둘째, 기업지배구조와 사회적 책임활동에 대한 가설을 개발하였다. 분석결과, 재량적 발생액은 사회적 책임활동에 음(-)의 유의...

TAG 기업의 사회적 책임, 재량적 발생액, 기업지배구조, 기업의 투명성, 대리인 이론, Corporate social responsible, discretionary accruals, corporate governance, transparency, agent theory

기업의 위기상황에서 최고경영자의 수사적 전략

김승진 ( Seung-jin Kim )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제2호, 183~203페이지(총21페이지)

본 연구는 경영자가 기업의 위기상황에서 사용한 언어에서의 수사적 전략을 분석하였다. 경영자가 조직의 변화를 추구하려면 조직 내부 및 외부의 이해관계자에게 변화의 정당성을 설득해야만 한다. 설득은 최고경영자에게 있어 필수불가결한 활동이며, 설득의 언어로서 수사(rhetoric)는 경영자의 리더십에서 매우 중요한 역할을 수행한다. K전자는 2010년도에 스마트폰으로 전이하는 휴대폰 산업에서 경쟁력을 지속적으로 유지하지 못하였다. 이런 가운데, K전자는 자신들이 갖고 있는 조직의 정체성을 새롭게 정립할 필요성을 느꼈다. 따라서 이를 위해, 최고경영자가 교체되는 등 조직의 변화를 시도하였다. 본 연구는 이런 조직의 변화과정에서, 최고경영자의 담론이 어떤 수사적 전략을 사용하여 새로운 정체성을 구성하는지를 살펴보았다. 경영자의 수사적 행위는 경영학에서 다루는 다...

TAG 최고경영자, 수사적 전략, 조직의 변화, 정당성, 수사, CEO, Rhetorical Strategy, legitimacy, Organizational change, Rhetoric

벤처기업 CEO와 종업원들의 지식격차와 외부학습활동이 혁신성과에 미치는 영향

강지훈 ( Jihoon Kang ) , 정대훈 ( Daehun Chung )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제2호, 205~219페이지(총15페이지)

본 연구의 목표는 벤처기업 내부의 지식격차가 혁신성과에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 벤처기업의 혁신성은 여러 요인들의 영향을 받지만 그 중에서도 중요한 것은 구성원들 간 지식이전이다. 구성원들의 지식이 활발하게 교류되고 공유될 때 새로운 조합으로서의 혁신이 일어날 가능성이 높은 것이다. 하지만 벤처기업의 CEO와 종업원들 사이에서 나타나는 지식격차는 이 같은 지식이전을 저해함으로써 벤처기업의 혁신성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 하지만 그 영향은 벤처기업이 외부에서 수행하는 학습활동에 따라 달라질 수 있는데, 이는 그 학습활동이 종업원들의 혁신역량을 강화함으로써 지식격차의 부정적인 영향을 완화시키기 때문이다. 이 논의들을 검증하기 위해 본 연구는 2,081개의 한국 중소벤처기업들을 대상으로 회귀분석을 실시하였다. 실증분석결과 벤처기업 내 구성원 간 ...

TAG 벤처기업, 지식격차, 혁신성과, 학습활동, Venture firm, Knowledge gap, Innovation performance, External learning

우리사회, 당신은 어떤 변화를 원하는가? : 주관성 연구를 활용하여

이도희 ( Doh-hee Lee ) , 정철호 ( Chul-ho Jung )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제2호, 221~233페이지(총13페이지)

본 연구는 쉼없이 변화하는 우리 사회의 일상에서 과연 어떠한 변화가 간절하게 필요로 하는지에 대한 인식을 살펴보았다. 특히, 우리가 필요로 하는 변화에 대한 인식에 대하여 응답자들의 특성을 살펴보고자, 주관성연구의 Q분석을 활용하였다. 분석을 위하여, 30개의 Q진술문과 30명의 Q표본을 대상으로 분석한 결과, 4개의 유형으로 정의되었다. <유형 Ⅰ>은 연령대가 다소 높은 중장년층으로 나타났고, 강조하고 있는 진술문은, ‘직업귀천 인식’, ‘학벌문화’, ‘생태계보호’, ‘문화사대주의’ 그리고 ‘부의 대물림’ 등을 강조하고 있어, 「중장년-사회통념인식 변화강조형」으로 명명하였다. <유형Ⅱ>는 ‘고령사회에 대한 정책’, 취약계층 지원’, ‘복지혜택의 범위’ 등을 강조하였고, 연령대가 중년층으로 분포하고 있어,「중년-복지인식 변화강조형」으로 명명하였다...

TAG 우리사회의 변화, 주관성 연구, Q방법론, 세대차이, Change in Our Society, Research on Subjectivity, Q-Methodology, Generational Differences

옴니채널 환경에서 쇼퍼의 개인차 변인, 유용성 지각, 그리고 만족감 관계에 관한 연구

박지연 ( Ji-yeon Park )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제2호, 235~255페이지(총21페이지)

본 연구에서는 쇼루밍 쇼핑행태를 보이는 쇼퍼들의 개인차 변인을 제시하고 도출한 각 개인차 변인들과 옴니채널의 유용성 지각, 만족간의 관계를 밝혀, 쇼퍼 관점에서의 옴니채널에 관한 이론적 연구를 확장하고 실무적인 도움을 주고자 한다. 이를 위해 인지심리학과 소비자 혁신성 분야의 연구를 바탕으로 시간지각과 창의력을 개인차변인으로 도출하였으며, 특히 시간지각은 미래지향과 현재지향으로, 창의력은 독창적 유연성과 모험적 자유추구로 구분하여 이들 변인이 옴니채널의 유용성 지각에 미치는 영향을 살펴보고, 또한 옴니채널의 유용성 지각이 만족감에 미치는 영향을 실증적으로 검증하였다. 옴니채널 쇼핑 경험이 있는 소비자를 대상으로 196부의 데이터를 수집하였고 SPSS 22.0 통계프로그램을 이용해 분석하였다. 분석결과, 첫째, 미래지향 시간지각은 옴니채널의 유용성 지각에 긍정...

TAG 옴니채널, 시간지각, 창의력, 유용성 지각, 만족감, omni-channel, shopper’s personal attribute, perceived usefulness, satisfaction

리더의 변혁적 리더십이 구성원의 학습조직화에 미치는 영향: 신용협동조합을 중심으로

부기철 ( Ki-cheol Boo ) , 장용선 ( Yong-sun Chang )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제2호, 257~274페이지(총18페이지)

본 연구는 금융업 종사자들을 대상으로 변혁적 리더십과 학습조직화 간의 관계를 실증적으로 연구하여 그 결과를 바탕으로 학습조직화를 증진시키는 리더십 스타일을 연구하는데 목적이 있다. 본 연구는 금융업 종사자 249명의 자료를 회수하여 진행하였다. 응답자는 수도권 60명, 경상권 62명, 충청권 56명, 전라권 71명이다. 이를 통해 지역별 집단 간 차이를 검증하고자 분산분석을 실시하고, 독립변수와 종속변수간의 상관정도를 파악하고자 상관관계분석, 독립변수 중 종속변수 간에 유의한 영향변수 및 우선순위 파악을 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 지역별 집단 간의 차이를 파악하기 위해 분산분석을 실시한 결과 통계적으로 유의한 차이가 나타났다(p＜0.05). 각 지역 간의 구체적인 차이는 사후분석을 통해 확인할 수 있다. 지역별 집단 간에 변혁적 리...

TAG 리더십, 변혁적 리더십, 학습조직화, 조직학습, 신용협동조합, Leadership, Transformational Leadership, Learning Organization, Organizational Learning

최고경영자의 사업가치관이 경영성과에 미치는 영향관계에서 전략적 의사결정의 매개역할

채주석 ( Joo-seok Chae ) , 권주형 ( Ju-hyoung Kwon )  KNU기업경영연구소, 기업경영리뷰 [2020] 제11권 제2호, 275~304페이지(총30페이지)

본 연구는 조직성과에 대한 최고경영자의 가치관이 커다란 역할을 하고 있음에도 불구하고, 지금까지 연구가 미흡한 점과 이들 간의 관계에서 전략적 의사결정이 어떻게 매개역할을 하고 있는지를 실증 분석함으로써 연구의 시사점을 제공하고자 하였다. 본 연구는 최고경영자의 사업가치관, 전략적 의사결정에 대한 선행연구들을 검토한 후 사업가치관(경제적 가치관, 사회적 가치관), 전략적 의사결정(기업가적 의사결정, 계획적 의사결정, 적응적 의사결정), 경영성과(인당 순이익) 간의 관계에 대한 가설과 전략적 의사결정의 매개역할에 대한 가설을 설정하였다. 자료는 국내 중소·중견기업의 최고경영자 95명에게 설문조사를 통하여 수집된 자료를 통하여 가설을 검증하였다. 가설검증을 위하여 신뢰성과 타당성을 검토와 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 첫째, 최고경영자의 경제적 가치관과...

TAG 사업가치관, 전략적 의사결정, 매개효과, 인당순이익, CEO’s Business Values, Strategic Decision-Making, SDM, Mediating Effects

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