-
- [졸업논문][법학] 증인오염 방지를 위한 현실적 대안
- 목 차
제1장 들어가는 말
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 범위 및 방법
제2장 증인과 증인능력
제1절 증인의 개념
제2절 증인능력
제3장 재판권에 복종하는 증인의 의무
제1절 출석의무
제2절 진술의무
제3절 선서의무
제4장 출석의무에 대한 특례로서의 증인진술서제도
제1절 증인진술서제도의 도입배경
제2절 각국의 입법례
Ⅰ. 독 일
Ⅱ. 영 국
Ⅲ. 프랑스
Ⅳ. 미 국
Ⅴ. 일 본
제3절 증인진술서의 제출에 적합한 증인의 유형과 문제점
제4절 증인신문사항의 제출방식
제5장 신문절차
제1절 증인진술서(증인신문사항) 제출명령
제2절 증인의 출석요구
제3
- 증인 신문 당사자 진술서 증인진술서 제 증인신문 법원 증언 제도, 졸업논문법학 증인오염 방지를 위한 현실적 대안
-
- [졸업논문][법학] 일반불법행위
- Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 고의․과실
1. 자기의 행위
가. 행위의 의의
나. 자기책임의 원칙
2. 고의․과실의 개념
가. 고의
(1) 고의의 개념
(2) 위법성 인식의 불요
(3) 제3자 채권침해에서 고의여부
나. 과실
(1) 과실의 개념
(2) 과실의 종류
다. 과실에 관하여 주의할 점
(1) 추상적 경과실 요구
(2) 실화책임에 관한법률
라. 공무원 등의 직무상 의무
(가) 인감증명의 처리에 있어서의 직무상 의무
(나) 은행의 예금주의 인감변경에 대한 직무상 의무
(다) 혈액원의 업무를 수행하는
- 행위 책임 과실 불법행위 가해행위 주의의무 불법 민법 책임능력 의무, 졸업논문법학 일반불법행위
-
- [졸업논문][법학] 의료과실로 인한 입증책임의 완화와 전환에 관한 연구
- 제1장 서론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 범위 및 방법
제2장 의료과오의 법률적 개념
제1절 서설
제2절 의료과오의 의의
1. 의료행위
2. 의료과오
3. 의료사고
제3장 의료과오에 있어서의 주의의무
제1절 서 설
제2절 주의의무의 의의와 내용
1. 주의의무의 의의
2. 주의의무의 내용
1) 결과예견의무
2) 결과회피의무
3) 허용된 위험의 이론(주의의무의 구체화 이론)
제3절 주의의무의 판단기준에 있어서 고려할 요소
1. 의학수준
2. 의료관행
3. 의료제도
4. 의료환경 ․ 조건
1) 의료기관 ․ 설비
2) 지역성
제4절 의료행위의 유형에 따른 주
- 의료 의료행위 주의의무 의료과오 의무 행위 의사 주의 입증책임 위험, 졸업논문법학 의료과실로 인한 입증책임의 완화와 전환에 관한 연구
-
- [졸업논문][법학] 증인진술서 제도의 개선방안
- 제1장 들어가는 말
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법
제2장 증인신청절차
제1절 증인신청의 시기와 방법
Ⅰ. 증인신청의 시기
Ⅱ. 서면신청의 원칙
Ⅲ. 증인의 일괄신청과 그 예외
제2절 증인채부와 조사방식의 고지
제3장 증인진술제도의 취지와 각국의 입법례
제1절 취지
제2절 입법례
Ⅰ. 독일
Ⅱ. 영국
Ⅲ. 프랑스
Ⅳ. 미국
Ⅴ. 일본
제4장 증인진술서 작성 및 제출
제1절 증인진술서에 친한 증인의 주관적 범위
Ⅰ. 주관적 범위
Ⅱ. 증인오염과 사전증거개시
제2절 증인신문사항의 제출방식
제5장 신문절차
제1절 증인진술서(증인신문사항) 제출명령
제2절 증인의 출석요구
- 증인 신문 진술서 증인진술서 당사자 증인신문 제출 반대신문 제 신청, 졸업논문법학 증인진술서 제도의 개선방안
-
- [졸업논문][법학] 통상의 공동소송의 제도적 개선방안
- 제1장 서론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 범위와 방법
제2장 공동소송의 발생원인과 요건
제1절 의 의
제2절 발생원인과 소멸원인
Ⅰ. 원시적발생원인
Ⅱ. 후발적발생원인
1. 제3자가 스스로 당사자로 가입한 경우
2. 종래의 당사자가 제3자로 소송에 끌어들이는 경우
3. 법원주도형
4. 복수인에 의한 승계
5. 소멸원인
제3절 공동소송의 일반요건
Ⅰ. 주관적 요건
1. 권리의무의 공통
2. 권리, 의무발생원인의 공통
3. 권리, 의무와 발생원인의 동종
Ⅱ. 객관적 요건
제3장 통상의 공동소송의 문제점 개관-민사소송법 제65조 후문
- 소송 공동 공동소송 필수적 경우 당사자 공동소송인 제 민소법 소송인, 졸업논문법학 통상의 공동소송의 제도적 개선방안
-
- 화재조사관 응시자격에 대한 위헌성 여부에 관한 연구
-
화재조사관 응시자격에 대한 위헌성 여부에 관한 연구
-요약-
1. 서론
2. 행정상 입법
3. 화재조사관 응시자격의 위헌성 여부
3.1.1. 평등원칙과 평등권(헌법 제11조)
3.1.2. 평등원칙 관련판례
3.2.1. 직업선택의 자유(헌법 제15조)
3.2.2. 직업선택의 자유 관련판례
4. 결론
5. 참고문헌
복잡, 대형화하는 화재에 비해 전문적인 능력과 화재감식기법을 갖춘 인력이 부족한 실정이다. 전국 소방관서에서 필요한 화재조사요원 총 660명 중 전문인력(화재 조사관 자격 양성반 12주 교육이수자)은 103명(15.6%)뿐으로 나머지는 화재조사반 2주 이상 교육이수자, 전기⋅가스⋅소방 관련자격증소지자, 이공계열 대학전공자 등으로 구성 운영되고 있는 실정으로 전문성이 떨어진다. 전체에서 173명(26.2%)는 아직도 화재진압 및 일반 업무를 겸무하고 있다. 일선 화재조사 업무를 지휘⋅감독할 수 있는 전문요원의 미확보는 물론 실무담당자의 부족, 비효율적 인력...
- 화재 화재조사관 CFEI 위헌 평등원칙 직업선택 헌법 제11조 제15조 , 화재조사관 응시자격에 대한 위헌성 여부에 관한 연구
-
- [졸업] 체불금품 청산율 제고를 위한 근로기준법상 사용자 개념검토
- Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 금품체불 실태
1. 노동관계법 위반 신고사건 현황
2. 금품체불 사업체 현황
Ⅲ. 체불금품 권리구제를 위한 제도
1. 임금채권 우선변제 제도
2. 임금채권 보장제도
3. 도급사업근로자의 임금채권보호
4. 지연이자제
5. 반의사불벌죄
Ⅳ. 금품청산 의무자
1. 사용자의 정의
2. 사용자 유형
3. 사용자의 판단기준
Ⅴ. 명의대여 사업주에 대한 근로기준법 적용검토
1. 문제 제기
2. 문제점
3. 타 법령의 적용실태
Ⅵ. 맺는 말
□ 참고문헌 Ⅰ. 들어가는 말
우리는 태어나서 일정 연령에 도달하면 자립을 위해 필연적으로 사회생활을
- 임금체불 금품체불 체불청산 근로기준법상 사용자 사용자성 명의대여 사업주 명목, 졸업 체불금품 청산율 제고를 위한 근로기준법상 사용자 개념검토
-
- [법학계열] 인터넷 도메인이름의 효율적인 분쟁해결 방안
- Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 도메인이름에 관한 이론적 고찰 2
1. 도메인이름의 정의 2
2. 도메인이름의 특성 및 기능 3
3. 도메인이름의 법적 성격 6
Ⅲ. 도메인이름 관련 국내외 분쟁사례 6
1. 미국의 사례 6
2. 우리나라의 사례 10
3. 소결 14
Ⅳ. 도메인이름의 분쟁해결의 문제점 15
1. 국내 상표법 및 부정경쟁방지법의 분쟁해결의 한계 15
2. 국내 인터넷주소법의 분쟁해결의 한계 17
3. UDRP의 문제점과 한계 19
Ⅴ. 도메인이름의 효율적인 분쟁해결 방안 21
1. 도메인이름의 분쟁해결을 위한 제도적 개선방안 21
2. 도메인이름의 효율적인 분쟁해결을 위한 제안 26
Ⅵ. 결론 27
2
- 인터넷 도메인 도메인이름 도메인네임, 법학계열 인터넷 도메인이름의 효율적인 분쟁해결 방안
-
- [노동법] 교대제 근로 실시와 관련된 주요 핵심 실무 사례 연구
- 1. 들어가며
2. 교대제 근로가 활용되는 경우
3. 교대제 근로 도입시 고려사항
4. 격일제 근무의 적법성 검토
5. 교대제 근로와 가산수당
6. 교대제 근로와 유급휴일을 부여
4. 격일제 근무의 적법성 검토
격일제 근무는 야간근로를 포함하고 연장근로시간의 한도를 초과하여 지나치게 긴 시간을 근로하게 되므로 근로기준법에 위반함은 물론 근로자 건강상 해로운 결과를 초래할 수 있는 근무형태로서 가급적 그 운용을 자제하는 것이 바람직하다.
격일제 근무로 1주에 7일을 계속 가동하기 위하여는 제1조는 주당 4일, 제2조는 주당 3일을 근로해야 하는데, 연장근로는 당사자간 합의로 주당 12시간까지 가능하므로 제1조는 1일당 3시간, 제2조는 1일당 4시간이 최장 연장근로시간으로 된다. 따
- 교대제 근로 실시와 관련된 주요 핵심 실무 사례 연구 교대제 근로 실시 교대제, 노동법 교대제 근로 실시와 관련된 주요 핵심 실무 사례 연구
-
- [노동법] 근로기준법상 근로자 개념과 관련된 주요 핵심 실무 사례
- 1. 근로기준법상 근로자와 사용자의 구분
2. 근로자성의 판단례
2. 근로자성의 판단례
1) 회사임원
업무대표권 또는 업무집행권을 가지고 있느냐를 기준으로 근로자성 여부를 판단
회사의 임원의 근로자성 여부는 법인등기부등본상 이사 등재 여부 또는 상무이사등의 직함여부에 따라 일률적으로 결정할 것이 아니라, 사실상 업무대표권 또는 업무집행권을 가지고 있느냐를 기준으로 사용종속관계를 판단하여 그에 따라 근로자성 여부를 결정해야 한다. 즉, 회사 임원으로서 업무집행권․대표권을 가지고 일정한 사무처리의 위임을 받았다고 볼 수 있는 경우에는 원칙적으로 근로자가 아닌 자로 보며, 다만 업무집행권․대표권을 가지지 않고 공장장․부장 등의 직책을 가지고 임금을 수령하고 있는 경
- 근로기준법상 근로자 개념과 관련된 주요 핵심 실무 사례 근로기준법상 근로자 , 노동법 근로기준법상 근로자 개념과 관련된 주요 핵심 실무 사례
이 분야 인기자료
- [상법] 시장지배적 지위의 남용금지
- [법학예술] 레인메이커의 모든것
- 군 사법 제도(법원,재판,수사)의 이해와 고찰
- [졸업][양심적병역거부]양심적병역거부에 관한 고찰
- [법학,민법,채권법,채권총론] [채권총론]채권총론요약(중간,기말대비)
- [법학] 법과대학교 행정법1부 레포트,중간기말고사 정리요약 한글파일
- 사형제도 반대 입장의 논설문
- [가족관계등록부] 가족관계등록부에 대해서
- [졸업논문][법학] 협의이혼제도와 그 문제점의 개선방안
- [수사학] ▶수사학-탐문수사(준비,유의점,방법,요령)
- [학사] [형사법] 사이버공간에서의 명예훼손에 관한 연구
- 한국형 로스쿨제도
- [졸업][해상법] 정당한 이로의 법적분쟁에 관한 연구
- [졸업][해상법] 해상운송인의 상사과실에 대한 고찰
- [스토킹 범죄심리의 이해 및 스토킹 예방 대처방안에 대한 연구] 스토킹 범죄심리의 이해 및 스토킹 예방 대처방안에 대한 연구
- [법의정신] 법의정신을 읽고나서
- [북한법] 북한법
- [졸업] [법학] [민법][상법] 민법과 상법과의 관계연구
- [상법] 경제력집중억제
- [상법] 불공정거래행위 금지
이메일 무단수집 거부
본 웹사이트에 게시된 이메일 주소가 전자우편 수집 프로그램이나 그 밖의 기술적 장치를 이용하여 무단으로 수집되는 것을 거부하며, 이를 위반시 정보통신망법에 의해 형사처벌됨을 유념하시기 바랍니다. [게시일 2003년 4월 2일]