Ⅴ. 지역간 불균형 발전의 해결책에 관한 논의
1. 지역갈등조정의 기본방향
(1) 갈등의 사전 예방강화
분쟁은 특정사안에 대한 이해당사자의 의견불일치 상태가 가시화되어 목표달성에 장애가 초래되거나 우려되는 상태를 의미한다. 이와 같이 분쟁은 이해 당사자간의 의견대립이 심화된 단
당사자의 수를 기준으로 하여 결정한다. 따라서 다수인이 사단을 구성하고 사단에 당사자능력이 인정되는 경우, 1인의 당사자를 수인이 대리하는 경우, 수인이 1인을 당사자로 선정한 경우에는 법률상으로 당사자는 1인이므로 공동소송이 아니다.
ⅱ) 공동소송은 다수당사자간의 관련분쟁을 같은 절차
1. 연구의 필요성 및 목적
가. 연구의 필요성
도시계획과 관련하여 일어나는 주민과 주민간의 갈등은 매우 다양하며, 우리 주변에서 자주 볼 수 있고, 또한 분쟁의 양상이 매우 격렬하다. 하지만 이에 대한 연구 및 언론의 보도들은 대부분 문제의 원인이 지역이기주의 때문으로 보고 있고, 이에 대한
Ⅰ. 당사자적격의 정의
소송에 있어서 당사자란 무엇을 의미하는가? 소송당사자를 실질적 의미로 파악하면 다투어지는 법률관계의 주체가 당사자이지만 이럴 경우엔 제3자가 타인의 권리를 자신의 이름으로 소구할 수 있는 방법이 없게 된다. 따라서 소송법상 당사자는 실체법과 무관하게 독자적인
◎ 서론 ◎
+ 우리는 어떤 조직에 들어가 조직을 형성하게 된다. 초등학교, 중
학교, 고등학교, 대학교를 뿐만 아니라 학교를 졸업하고서도 다른 조직, 즉 회사에 취직하거나 혹은 다른 집단에 포함되게 된다. 조직 내에서 부하와 상사간의 혹은 부서와 부서간의 조화가 적절히 잘 이루어 진다면 보
1. 단체교섭의 의의
1) 단체교섭의 의의
노동자 단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 노동시간 그 밖의 근로조건에 관한
단체협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차.
-> 집단교적 노사관계
2) 단체교섭의 조건
노동자들은 목적의 공
Ⅱ. 합의연장근로의 요건 - 당사자간의 합의
1. 합의의 주체
1) 문제점
연장근로를 시키기 위해서는 당사자간의 합의가 있어야 한다. 이때 연장근로의 합의를 할 수 있는 근로자 측의 당사자가 근로자 개인인지, 아니면 근로자 대표나 노동조합인지에 관해 견해가 대립한다.
2) 학설
i) 근로자개인
당사자간 주장의 불일치 상태)가 발생한 경우에만 노사당사자의 합의와 단체협약에 의해 채택될 수 있으며, 그 기간은 법에 정해진 공적조정의 기간 (일반사업 10일, 공익사업 15일)에 준용하여 따르게 되어 있다. 사적조정은 노사당사자간 분쟁을 해결하는 광의의 조정을 공적기관이 아닌 사인인 제3자
신용장의 법적 성질과 당사자간의 법률관계
Ⅰ. 신용장의 법적 성질
신용장의 법률관계를 여러 각도에서 연구한 Davis는 "신용장이 무엇인가에 대해 잘 이해되고 있는 이상 법정은 신용장의 개념을 구태여 규정 지으려 하지 않는다. 그 이유는 신용장은 환어음과 같이 그 법률적 특성을 구비하지 않
당사자가 다수인 다자간 협상(multilateral negotiation)이 대부분인데, 이런 경우 각국의 이해관계가 상당히 복잡하게 얽혀 있어 이해조정이 쉽지 않다. 또한 협상당사자들간의 세력관계가 연합형성방법에 따라 다양하게 변하는 것이 특징이다.
이에 비해 노사협상인 단체교섭은 교섭상대방을 자기에게 유