1. 조직몰입의 개념
1) 일반조직
조직몰입은 조직 구성원으로서의 조직이 추구하는 목표나 가치에 대한 강한 신뢰와 애착심 그리고 조직을 위해 열심히 일하려는 의지와 조직 구성원으로 남아 있으려는 의지라고 정의할 수 있다.
조직몰입이라는 말은 심리학과 사회학 분야에서 개인과 조직행위
(1) 조직문화의 정의
조직문화라는 개념은 조직의 구성원 간에 공유하고 있는 가치체계라는 단순한 의미보다, 개인의 동기부여를 통해서 조직전체가 외부환경에 적응하려는 전략적인 문제의식을 배경으로 이해하려는 것이 바람직하다.
조직문화는 집단 내에서 일반적으로 지지되고 기대되는 행
집단들의 이익과 공익을 조정하는 과정을 거친 후 확정된 하나의 법률이나 정책은 순조롭게 시행될 것이며 그래서 의도한 정책목표도 당연히 성취될 것으로 보는 낙관적 견해가 지배했던 것이다.
○ 이와 같은 정책집행연구의 주관심은 성공적인 정책집행에 있다고 할 수 있으며, 이에 대해 회의적이
자기관리 역량
개인이 스스로의 강점과 약점을 평가하고, 전문적이고 개인적인 목표를 설정하고 추구하며, 일과 개인적 삶의 균형을 유지하며, 새롭거나 수정된 기술, 행동, 태도 등의 새로운 학습에 임하는 전반적인 능력.
자기관리 역량을 위한 기초 능력들
성격과 태도를 이해한다.
정확히 지
제 1장 서론
제 1절 문제 제기 및 연구 목적
가정은 인간에게 있어 가장 먼저 사회화를 경험하는 곳으로 사고, 감정 및 행동양식 등을 형성하는데 매우 중요한 역할을 한다. 청소년은 인간의 발달 과업상 청소년기의 여러 가지 특성으로 인하여 비행의 유발 가능성이 많은 반면에 교육에 의한 변화
Ⅰ.서론
지도자라는 이름에는 많은 책임이 따른다. 비록 그의 행적이 법적으로는 문제가 없을 지라도 윤리적으로는 문제가 될 수도 있고, 일반인들에게는 비판받지 않을 일들이 지도자라는 이유 하나만으로 많은 이들에게 비판을 받기도 한다. 그것은 다시 말하면 지도자는 보통사람과는 다른 도덕
Ⅰ. 서론
“객실은 우리의 제품일 수 있다. 그러나 손님을 아끼는 종업원의 마음은 우리의 가치이다. 이러한 가치는 통계 숫자로 측정할 수 없으며 만들어 낼 수도 없다. 그 가치를 전달할 수 있는 유일한 방법은 최상의 사람들을 끌어들이고, 유지하고, 영감을 불어넣어주는 일이다..” - J.W M
1. 집단이란 무엇인가
1) 집단의 정의
인간은 생애의 대부분을 다양한 집단 속에서 보내게 된다. 태어난 직후부터 가족, 학급, 동아리, 회사의 부서, 군대의 분대 등 우리가 접하는 집단은 다양하다. 집단은 서로 관련되어 있는 사람들의 집합으로서 개인들의 단순한 집합이 아니라 그 안에 있는 사람들
서 론
조직 내 직무 경계의 불분명성, 구성원들간의 상호의존성과 상호작용의 증가, 서비스 관련업의 증가 등으로 인해 현대사회의 조직에서 조직시민행동은 조직의 효과성을 위해 중요한 요소이다. 많은 조직들이 선발과 평가에 조직시민행동을 적용시키고자 하며, 이에 따라 조직시민행동을 예언
소비자행동의 영향 요인
I. 소비자행동의 개인적 영향 요인
1. 모티베이션
인간행동은 반드시 원인이나 이유가 있다. 한 개인이 특정한 상황에서 어떠한 행동을 하는 이유는 다양한 동기(motives)로 추리되며, 이러한 동기들이 활성화되는 과정을 모티베이션(motivation) 또는 동기부여라고 한다.
소비