서론
1960년부터 시행되어 오고 있는 현행 공무원연금제도(Government Employees Pension System)는, 직업공무원제의 근간을 이루는 시스템제의 하나로 자리 잡고 있으며 사회보장 측면에서 공직자의 노후소득보장이라는 기본적인 역할 뿐만 아니라 근로재해에 대한 보상과 후생복지지원 등 다양한 복지기능
3) 상관분석 결과 분석
각 변수들의 상관분석 결과 대부분의 변수들이 공무원 임금과 민간 급여와의 상관성이 있지만 물가상승률과 노조가입률은 공무원 임금과 민간 급여에 미치는 영향이 다른 변수들에 비해 상관관계가 적고 자료분석 시 제외하여도 무방하다고 분석된다.
3. 회귀분석 실시
공무원 연금제도
1. 연금제도의 의의
공무원 연금제도(civil service pension program)는 공무원들에 대한 복지제도로써 공무원의 퇴직, 사망, 부상, 질병, 폐질 등에 대하여 적절한 급여를 실시함으로써 공무원 및 그 유족의 생활안정과 복리향상에 기여함을 목적으로 한다.
공무원 연금제도는 인사행정 측
공무원연금의 문제점에 대해 알아본 뒤, 가능한 해결책을 살펴보고자 한다.
2. 공무원 연금의 목적
공무원 연금제도는 공무원연금법 제 1조에서 명시하고 있는 바와 같이 공무원의 퇴직 또는 사망과 공무로 인한 부상, 질병, 폐질에 대하여 적절한 급여를 실시함으로써 공무원 및 그 유족의 생활
공무원에게 지급되는 기본급 이외의 급여를 말한다. 부가급은 보수가 충족시켜야 할 요구는 많으나 기본급으로 해결할 수 없는 경우 이러한 기본급의 미비점을 보완하고 조정하는 수단으로 활용되는 것이다. 일반적으로 널리 활용되는 수당으로는 직무급적 수당(위험근무수당 등), 생활보조급적 수당(
1. 서론
사회가 발전해가고 삶이 풍요로워지면서 연금에 대한 인식이 나날이 높아지고 있다. 그러나 관심도 높아지고 사회변화의 흐름에 따라 공무원 연금제도에 대한 문제점이 많이 대두하고 있는 실정이다.
최근 공무원연금을 국민 세금에서 충당하고 있다는 사실이 밝혀져 많은 논란을
Ⅰ. 서론
공무원의 직급체계는 직무의 종류와 책임도 및 난이도에 따라 구분․관리되는 것이 바람직하나, 현재의 공무원 직급체계는 위의 기준에 따라 구분되지 않고 있을 뿐만 아니라, 조직의 계층구조와도 일치하지 못하고 있다. 현재의 일반직 국가공무원의 9직급체계는 직무의 책임과 직무수
Ⅰ. 서론
1. 들어가기에 앞서
최근 공무원연금은 국민연금과 비교되면서, 공무원연금의 적자부분을 세금으로 충당하고 있다는 소리에 국민들의 공무원연금에 대한 비판과 개혁요구의 목소리가 높아지고 있다. 게다가 국민연금법 개정이 거의 막바지에 들어가고 있는 상태에서, 대부분의 국민들
공무원·교직원 의료보험이 통합되었고 2000년 7월 1일부터는 직장의료보험까지 통합되어 국민건강보험으로 새롭게 출발하여 전 국민이 의료보험 혜택을 받게 되었다. 재원조달방식에서 보험료 부과 기준은 소득의 3~8% 범위 내로 규정하고 있다. 급여는 요양·분만 급여 등과 같이 주로 현물급여의 형
1 . 보수의 의의
보수란 공무원이 근무에 대한 대가로서 받는 금전적 보상을 의미한다. 공무원의 가장 기본적인 근무조건의 하나인 보수는 사기와 전반적인 행정능률에 직결되는 문제이며 공무원의 근무의욕을 좌우하는 경제적 유인으로 간주되고 있다. 일반적으로 공무원보수는 봉급과 각종 수당