달 여행에 이르기까지 엄청난 변화를 한꺼번에 겪은 사람들이 아직도 생존하고 있다. 이처럼 비약적인 기술발전은, 과학적작업을 순수연구분야에 제한했더라면, 결코 일어나지 않았을 것이다. 과학 연구를 경제적으로 재평가하기 시작한 것과 더불어 기술 발전이라는 거대한 업적이 이루어졌다.
작업관리의 역사
I. 과학적 관리운동의 태동
원래 미국에서 관리의 과학화가 제기되기 시작한 것은 남북전쟁(1861-1865) 이후 불황과 가격인하경쟁이 심하였던 19세기 후반부터이며, 이의 해결책으로 등장한 것이 이른바 테일러 시스템 내지 과학적 관리법이다.
그러나 과학적 관리법의 이론적 연구
III. 과학적 관리의 내용
테일러의 과학적 관리를 다음과 같이 요약할 수 있다.
1. 과학적인 작업연구
과학적인 작업연구를 통해 합리적 작업방법을 개발하여 현장에 적용한다. 즉, 시간동작연구를 실시하여 노동자의 하루 적정작업량<표준과업량>을 과학적으로 결정한다.
2. 과학적인 노동자 선
서론:
한국의 기업들은 최근 온라인 작업환경의 발전과 과학기술의 발달로 인해 재택근무를 점차적으로 실시하고 있습니다. 이러한 새로운 조직환경에 대한 개인들의 반응은 다양합니다. 이에 따라 재택근무에 대한 찬성과 반대의 견해를 탐구하여 어떠한 이유로 이러한 의견들이 형성되었는지 살펴
과학적 관리법은 테일러(F. W. Taylor)가 고안한 관리방식으로 경험적 관리와 진척 상황에 따른 관리가 시행되던 시대에 합리적이고 과학적인 관리를 제창하였다. 테일러는 비능률적인 전통적 방법을 비판하면서 개개의 작업을 가장 간단한 동작으로 분해하여 각 동작의 형태. 순서. 소요시간을 시간연
과학적 관리를 중요시하여 제도라는 일정한 틀 안에 작업자들을 묶어 두고 분업화와 수직적 계층제를 통해서 인간을 마치 기계인양 단순화 시켰다.
이른바 이러한 조직구조를 기계적 구조라고 하는데 이러한 조직구조는 과거 환경의 불확실성이 낮고 단순하며 소품종 다량생산이 중요하고 다양성이
1. 경제현상의 과학적 분석에 대한 의문점
․ 경제현상은 분명히 규칙성을 가지는 자연현상이 아니라 불규칙한 인간의 행동과 관련된 사회현상 중에 하나이다. 그런데 이같은 경제현상을 과학적으로 파악할 수 있는 것인가?
․ 인간은 무한한 가능성을 지닌 존재이기에 복잡성을 띠고 있으며
해결방안 2 파악
총 근무하는 조의수 29개조
1개조의 인원이 근무하지 않게 됨
1개조를 없애 그 인원들을 다른 조에
▷ 한 조의 인원을 103명으로 하고 총 29개조로 재편성
(이때 13명의 인원이 남게됨)
하루에 총 9개조가 쉬게 되고 20개 조가 근무에 투입함
모든 요일에 한 명당 처리하는 양
환경미화원수 : 3000명
쓰레기량 : 하루평균 1500톤(1인당 하루 0.5톤)
환경미화원들이 느끼는 만성피로와 작업능률 저하 방지
환경미화원들의 휴식형태에 따른 피로도와 작업능률 조사
2일 연속으로 휴식하는 형태가
가장 효율적임
의사 결정 변수
X1 = 휴식형태 1조 X2 = 휴식형태 2조 X3 = 휴식형
작업자에 대해서는 노동강화는 물론 인간소외와 같은 환경과 조건을 배제하는 것이 전제되지 않으면 안 된다. 특히 흐름작업의 경우에는 자칫하면 단순작업에 의한 사기의 저하가 문제시되는 시대가 된 것이다.
II. 현상분석
먼저 공정분석을 실시해서 원재료가 어떤 공정을 통하여 제품으로 되고