노동자의 신분으로 일할 수 있게 허락하는 제도이다. 이 제도는 일종의 편법적인 제도로서, 단순기능직의 수입을 배제한다는 원칙을 정부에서 스스로 깨버렸다는 의미를 가진다. 그러나 이 제도는 형식적으로 2년간의 노동 기회를 제공한다는 점 이외에는 산업연수생제도와 거의 다를 바가 없는 제도
노동자들에 대한 인권 침해 사례가 폭증하고 이에 대한 대책을 세우라는 목소리가 높아져 가자 정부는 고용허가제라는 제도를 도입하기로 했다. 이 제도는 2002년부터 시행하기로 예정되었으나 외국인 산업연수생의 도입 및 배정 업무를 관장하는 중소기업협동조합중앙회의 반대에 부딪혀 외국인력제
Ⅰ 서론 및 문제제기
현재 전지구적 성격을 강하게 띄는 자본주의 경제체제의 확대로 인해 1980년 중반이후로 노력의 국제이동이 사상 유례 없이 급격히 활성화되고 있다.
우리나라의 1987년 이후 건설업 부문과 1990년대부터 심각하게 대두된 제조업 부문의 인력난은 동남아의 높은 실업률, 노동
노동법이 적용되나, 다수가 근무지를 이탈하여 불법체류하면서 열악한 환경에서 근무하며 인권유린이라는 사회문제를 일으키기도 하였고, 인력수급에 있어서 관련기관의 비리도 발생하였다 이러한 폐단을 막고자 2004년부터 외국인 고용허가제가 함께 실시되고 있는데, 2005년에 1사업장 1제도 원칙이
제2절 한국의 외국인력정책의 전개과정
외국인력을 활용하는 정책으로는 일반적으로 노동허가제, 고용허가제, 연수취업제, 단순연수제 등이 있다. ‘노동허가제’는 수입하려는 근로자에게 일정 기간동안 일할 수 있다는 허가를 내주는 것이며, 현재 대부분의 유럽국가 및 미국에서 시행하는 제도
1) 2004년 6월부터 현재까지 미해결 된 사건이다. 퇴직금을 및 기타 금품을 지급받지 못한 외국인노동자 마인오딘과 드리시아가 진정을 하였다. 노동부 근로 감독관은 비행기표를 사서 팩스로 보내면 체불임금을 지급하겠다고 하였다. 그러나 노동부 근로 감독관은 본국에 돌아가면, 은행으로 송금하겠
주제 선정배경
1980년대 말부터 국내에 유입되기 시작한 이주노동자는 생산직 인력부족과 맞물려 지속적으로 증가 추이를 보이고 있다. 이에, 2002년 3월 현재 우리나라에 체류하고 있는 이주노동자는 33만명에 이르고 있으며 이중 90% 이상이 단순기능인력인 것으로 알려져 있다. 또, 체류 형태별로 보
주제 선정배경
1980년대 말부터 국내에 유입되기 시작한 이주노동자는 생산직 인력부족과 맞물려 지속적으로 증가 추이를 보이고 있다. 이에, 2002년 3월 현재 우리나라에 체류하고 있는 이주노동자는 33만명에 이르고 있으며 이중 90% 이상이 단순기능인력인 것으로 알려져 있다. 또, 체류 형태별로 보
서론:세계화와 외국인노동자문제
외국인 노동자라는 용어를 우리는 사용하고 있다. 그러나 국제적으로는 이주노동자(migrant worker)라고 표현하기를 권하고 있다
세계는 신자유주의, 세계화 시대이다. 좋던 싫건 간에 이미 우리는 그 시대의 대세 속에서 같이 흘러가고 있다.
서론:세계화와 외
Ⅰ. 외국인근로자에 대하여- -
현재 국내에는 많은 수의 외국인들이 입국해있다. 이들 중에는 단기간의 여행이나 연수를 목적으로 입국한 사람들도 있겠지만 대다수의 사람들은 취업을 목적으로 우리나라에 입국한 사람들이다. 국내에 입국한 외국인들은 대부분 3D업종에 종사하며 육체노동력과