인력 효율화와 정예화
- 전사 교육인력 효율화
- 교육 전문인력 충원
- 산학연수 등 육성 program 시행
2) 교육 인력 역할의 질적 변화
- 과정운영 → 과정개발, Facilitating, 현업 Consulting
- 교육운영 전문인력 별도 채용 및 활용
- 핵심인력 평가제도 개선(박사인력, 등 핵심인력에 대한 별도 고과 및
인력 한 사람이 10만 명을 먹여 살린다.” 이 회장은 핵심인력의 영입을 강조한다. 또한, 일단 인력을 영입했으면 최고의 대우를 해주고 최대한 활용하라고 주문한다. 1천명의 박사인력을 보유하고 있지만 이회 장은 2000년 11월, 박사급 핵심인력을 3천명까지 늘리도록 지시했다.
3. 자율경영 철학
“
인력채용에 있어 국적에 상관없이 인재를 채용하고 석/박사인력을 매년 1천명씩 늘리기로 하는 미래를 이끌어나갈 핵심 우수인력의 확보 및 양성에 총력을 기울이고 있다. 미국, EU, 일본, 중국 등 주요 거점에 연구소 설립을 확대, 연고지를 떠나기 꺼려하던 현지 우수인재의 채용을 늘리고 중국, 인도,
인력 중시 경영 - “우수 인력 한 사람이 10만 명을 먹여 살린다.”
이 회장은 핵심인력의 영입을 강조한다. 또한, 일단 인력을 영입했으면 최고의 대우를 해주고 최대한 활용하라고 주문한다. 1천명의 박사인력을 보유하고 있지만 이 회장은 2000년 11월, 박사급 핵심인력을 3천명까지 늘리도록 지시했
인력에 대한 수요가 증가하면서 이에 대한 양성 및 활용을 지원하기 위한 정책들은 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 이러한 과학기술인력의 중요성은 이공계에 대한 양성 및 지원정책의 중요성을 부각시키게 되었다.
그러나 현재 우리의 이공계에 대한 현실은 어떠한가. 이공계의 공직진출 현황을 논
Ⅰ. 서론
과학기술자는 주어진 문제를 잘 푸는 데만 몰두할 것이 아니라 자기가 푸는 문제가 만들어 진 배경이나 역사를 정확히 파악하고 필요하면 직접 문제를 제기하거나 만들어 내야 된다. 하는 일이 사회적 안전(public safety)과 직접 관련된 일이면 더더욱 그러하다. 과학과 기술의 목적을 이야기할
Ⅰ. 서론
IT산업에서 정의 되어진 정보의 가치 가운데서 특히 정보의 상품적 가치를 부각시켜 모든 정보유통분야에 자본과 경영, 전문인력과 연구개발 등을 투입하여 이윤추구를 목적으로 하는 산업조직으로 정의내릴 수 있다.
현대사회에 있어서 정보화 현상은 지금까지의 물질과 에너지라는 유형
Ⅰ. 기술과 기술네트워크
기술네트워크는 많은 기업들이 기술적인 혹은 전략적인 목적을 달성함에 있어 자기기업이 소유하고 있는 자원의 부족은 보완하려는(Chan and Heide, 1993) 목적을 달성하기 위하여 자원을 보유하고 있는 다른 기업과 네트워크를 통하여 부족한 자원의 임계치(Critical Mass)를 확보하
인력개발을 소홀히 하는 경우에는 국제경쟁력약화 또는 지역경제쇠퇴라는 결과를 초래할 수밖에 없기 때문에 주요 선진국들은 인력개발에 대하여 지대한 관심과 노력을 기울이고 있는 중이다. 특히 지방자치의 전통이 일찍부터 확립된 국가들은 지역별로 지방정부 및 지역사회단체들이 중심이 되어
Ⅰ. 계획 사업의 개요
1. 사업의 개요
우리 조에서 계획한 사업은 임상심리 전문 인력을 통해 군복무 대상자를 위한 적성검사와 군복무 관련 정보제공, 상담 및 현역장병 상담 및 프로그램 개발, 그리고 전역 후 후유증에 대한 관리이다. 이 내용들 중 일부는 국방부와 연계하여 진행하는 것을 목표