1) 문헌분석
기존의 HRD 실천가 역량 모형 연구들은 HRD 실천가의 역할 및 역량에 대한 논의 수준을 높이고 많은 시사점을 제공했지만, 각 민족과 국가의 문화 및 조직 문화의 다양성과 HRD 철학적 관점의 차이로 좀처럼 그 차이가 좁혀지지 않고 있다고 지적된다. 배을규와 김대영(2007)은 선행 연구들에서
Ⅰ 핵심역량분석의 필요성
“이 시대를 이끄는 역동적인 힘은
창의적인 개인과 소기업에서 나온다.”
Thomas Lauren Friedman
“이 시대를 이끄는 역동적인 힘은 창의적인 개인과 소기업에서 나온다” 이는 미국의 유명 저술가 토머스 프리드먼 Thomas Lauren Friedman의 말이다. 그의 말처럼 1인 창업자
역량
개인적 역량
다원적 사고
의사소통 기술
매체 및 테크놀로지 활용
분석적 역량
수행 및 성과 분석
연구과제 계획 및 실행
요구분석 및 해결책 제시
비즈니스 역량
조직이해 및 비전제시
이해관계자와의 관계구축
전문적 역량
성인학습 이해와 활용
조직개발 이해와 활용
HRD프로그
분석을 통해 ‘합리성’이라는 소비자의 새로운 니즈를 찾았고, 이는 이케아의 성공의 핵심 요소가 되었다.
3. 이케아 경쟁우위와 핵심역량
(1) 브랜드 가치
IKEA는 글로벌 기업으로써 IKEA 경험(IKEA Experience)을 기반으로 한 브랜드 가치를 갖고 있다는 것이 큰 강점이다. 기존에 소규모로 운영되던
3) 개념적 기술
-개념적 기술은 관념, 착상, 비전, 계획 등과 같은 아이디어와 관련된 능력으로서 조직의 비전을 창안하고 계획을 수립하는데 중심적 역할을 한다.
따라서 리더가 조직의 이러한 큰 그림을 분명히 인식하고, 잘 이해하고 있는지 알아보고자 하였다.
-Q : 회사의 비전과 존재의 목적은
Question
회사 내 직원들의 특성에 맞게 다루시는
요령(스킬)이 있다면
어떤 스킬이 있으신가요? 어떤 리더십을 펼치고
계시는 거죠?
회사규모가 더 커지고
직원들이 늘어날 경우에도
위와 같은 방법이
옳다고 생각하시나요?
직원의 성격이나 상황에 맞게 대함. (성격에 따라 대화나 호
│창업자(1인기업)의 직업에 대한 이해
3. 창업 교육의 필요성
Ronstadt(1985)
“직업교육의 한 방법인 창업교육을 통해 창업가를 육성할 수 있다.”
☞ 창업교육 : 사업 기회를 탐색하고 구체적으로 사업을 계획하며
계획한 사업을 성공적으로 운영하는데 필요한
창업과 관련된 지식, 기능, 태도
연혁
1982 신한은행 창립
1999 충북은행 & 강원은행과 합병
2001 신한금융지주회사 출범
2003 ㈜조흥은행 자회사 편입 본인가 취득
2006 통합 신한은행 출범
2009 캐나다 신한은행 개점 신한금융그룹‘(사)신한미소금융재단 ‘출범
2010 서울 글로벌 센터 오픈
중략
역량분석
Job Shop
고
다수의 대체 가능 브랜드 존재
비슷한 컨셉을 가진 다수의 동종업계 브랜드 존재
문화(이미지)로써의 대체재
스타벅스가 아니라도 고급 이미지 구현 가능
종업원들은 질문, 제안, 고객의 피드백 전달, 불만사항 토로
대표적 사례(프라푸치노)
현장근로자와 그들을 존중하는 매니저의 설득
분석
-체계적인 직군ㆍ직렬 분류
1-3 직무분석의 기대효과
직무분석은 직무성과주의 인사시스템 구축의 기본적인 과업으로 이를 통해 조직과 개인이 함께 Win-Win 할 수 있는 체계적인 역량개발과 경력개발을 위한 기반을 구축할 수 있음.
1-4 직무조사란?
회사의 각 부서에 대해 효율적인