Ⅰ. 미국기업 연금제도
미국의 기업연금은 크게 확정급부제도(Defined Benefit Plan)와 확정갹출제도(Defined Contribution plans)로 나뉘어 지고 두 제도의 혼합형인 캐쉬밸런스(Cash Balance)제도가 있다.
제도의 선택은 전적으로 기업의 자율에 맡겨져 있지만 어떤 제도를 선택하든 기본적으로 지켜야 할 제도설계
위해 제기되었으나 1960년대 초에 실질적인 유효성을 기대할 수 있었다. 이는 단체교섭행위와 노동관계 제조건등을 개발시키고 인적자원관리기능으로서의 기초를 정립하는 데 공헌하였다. 물론 이는 노동조합의 합법적 활동과 조합세력의 과시 및 노동력의 중요성 등을 인식하는 데 초석이 되었다.
1. 인적 자원 관리의 기초개념
호텔을 경영하기 위해서는 인적관리, 물적자원, 재정적자원, 그리고 정보의 4가지 요소가 있어야 한다. 그 중에서도 인적요소인 인간은 대부분이 일정한 직업을 갖고 그 직무를 수행함으로써 삶의 보람을 찾고 그 대가로 생활을 영위해 나간다. 그러므로 인간의 생활이
자원배분을 수행하기 위하여 민간의 경제활동에 직간접적으로 개입하게 되는 것이다. 결국 시장실패란 경제활동을 자유시장 기구에 맡길 경우 효율적인 자원배분 및 균등한 소득분배를 실현하지 못하는 상황을 총칭하는 것으로 볼 수 있다. 따라서 본론에서는 자원배분의 효율성 및 분배의 공평성 측
평가 조사는 그 목적에 따라 그 종류가 다양하다. 평가를 실시하는 목적 및 방법, 평가하는 주체, 평가규범, 평가대상, 평가시점 등을 중심으로 구분할 수 있다. 평가목적 및 방법에 의해서는 성과평가, 형성평가, 효율성 평가, 과정평가, 투입자원평가 및 질적 평가로 분류되며, 평가주체에 따라 자체평
과거 : 남자 대 남자, 여자 대 여자 즉, 동성간의 경쟁
현재 : 오늘날 지식사회에서는 남자와 여자의 일의 구분이 무의미해짐
여성 인력 비중이 높아지는 추세이나
부장급 이상의 여성 관리자는
2만 1036명 중 186명에 불과
고학력 여성의 사회 진출이 늘어나
임금 수준이 향상되면서 남성
□ 서론
현재 우리나라를 비롯한 전 세계는 신자유주의로 대표되는 효율성 추구의 목소리가 점차 높아
지고 있다. 이러한 현상의 발생은 과거 복지국가를 추구하던 유럽의 여러 나라들에게도 나타나고
있는데, 이에 관하여 한편에서는 사회의 양극화가 가속화 될 것이라는 우려가 높다.
우리
자원의 배분과 그 효율성에 관한 문제가 관심의 대상이다. 코즈는 거래 비용과 재산권들의 개념을 자원배분과 효율성 문제의 분석에 도입함으로써 시장기구와 경제조직에 대한 이해를 보다 구체화 시키고 경제학의 영역을 법적인 문제로까지 확대시켰다. 코즈의 정리의 응용에는 정보·교섭·규제 등
자원의 배분과 그 효율성에 관한 문제가 관심의 대상이다. 코즈는 거래 비용과 재산권들의 개념을 자원배분과 효율성 문제의 분석에 도입함으로써 시장기구와 경제조직에 대한 이해를 보다 구체화 시키고 경제학의 영역을 법적인 문제로까지 확대시켰다. 코즈의 정리의 응용에는 정보·교섭·규제 등
관계를 직접적으로 논하는 것은 무의미한 것이다.
즉 수단으로서의 효율은 평등을 추구하는 여러 정책 가운데 어느 것이 보다 적은 자원으로 보다 큰 평등을 성취할 수 있는가를 판단하는 기준일 뿐이다.
사회복지정책에서 수단으로서의 효율의 개념으로 '목표효율성' 과 '운영효율성'을 들 수 있다.