Ⅰ. 서
1. 의의
일반적으로 법원이란 법의 존재형식을 말한다. 따라서 노동법의 법원이라 함은 노동법의 존재형식을 말한다.
2. 학설
1) 객관적 법만을 법원으로 보는 견해
객관적 규범성과 일반성을 그 요소로 보고, 객관적 법만을 법원으로 본다.
2) 주관적 법․권리도 법원으로
및 私권리의 문제를 다루었으며 마지막 제4장에서 결론을 맺는 순으로 전개하였다. 그러나 본 내용 이외에도 협약자치의 대내적 한계에 있어서는 경영자치의 문제, 비조합원에 대한 협약구속력 확장제도 등의 문제가 더 논의 되어야 할 것이나 본 연구에서는 시간의 제약으로 인해 제외하기로 하였다.
자치센터 이용 후에는 굳이 민원업무가 없을 때에도 그냥 주변의 이웃들과 수다를 떨 듯 담당공무원과도 이야기를 나눈다.” <응봉동 참여자1>
2. 규범의 측정
주민자치센터에서 형성되는 규범은 크게 주민자치센터 프로그램에 참여하는 주민들의 인식변화와 주민자치센터 참여자들의 자원봉사 활
규범주의적 방법론에서처럼 자본주의 체제에 이질적인 요소로 등장하는 것이 아니라 국가의 노동정책의 일환으로서의 성격을 분명히 하게 되었다. 노동법에서 국가의 노동정책이 문제로 된다는 것은 협의의 노동정책으로서의 노동행정을 분석의 대상으로 하는 데 그치는 것은 아니다. 노동행정이란
자치제를 실시한다면 검찰의 권한은 상대적으로 더욱 강해져 권력의 합리적 분배원리에 이루어지지 못 할 것이다.
그러나 한번에 완벽한 수사권 독립 또한 어려울 것이다. 하나의 견고한 체제를 이루기 위해서는 오랜 기간의 문제의 발견과 수정을 거치는 등의 과도기가 있기 마련이다. 급진적 정책
자치권에 근거하여 정립된 공법분야의 고권적 규범이다. 그리고 조례는 불특정 다수인에 대하여 일반적·추상적으로 권리·의무를 규율하며, 일반적인 구속력을 지닌 규범이기 때문에 법규의 성질을 가진다. 또한 조례의 구속력은 지방자치단체의 모든 주민·기관·감독청 그리고 법원에까지 미치는 것
Ⅴ. 규범적 효력의 한계
1) 협약자치와 규범적 효력의 한계
노동조합의 단체협약을 통한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 규제권한을 인정하면서도 근로자 개인의 고유한 권리, 이익을 보호할 필요성으로 인해 규제권한은 일정한 한계를 가진다.
2) 구체적 내용
다음과 같은 경우 규범적 효력
자치법 제15조 단서의 권리제한 또는 의무부과에 관한 조례인지 검토한 후 이에 해당한다면 우선 지방자치법 제15조 단서의 위헌 논의를 살펴본다. 합헌이라고 판단되면 본건 조례의 근거가 상위법령에 마련되어 있는지 검토한다.
앞서 서술한 WTO협정의 직접적용성을 부정한다면 WTO협정이 국내 法
I
제 1절 자치법규의 의의와 가능
1 의의
-헌법 이하 법률 시행령 시행규칙 등이 중앙정부가 제정하는 법규범
-조례와 규칙 같은 자치법규는 지방자치단체가 정하는 법규범
-조례 : 지방정부의 의회에서 제정하는 것, 지방정부의 법률에 해 당
-규칙 : 지방자치단체의 장이 제정, 명령에 해 당
2 자
자치단체와 주민과 같은 구성요소가 전제되어야 한다. 지역은 국가의 영토의 일부분으로서 지방자치단체의 지배권이 미치는 지리적 범위를 가리킨다. 이
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Ⅱ 본론
1. 지방자치제의 가치
지방자치제의 가치란 지방자치제도를 실시함으로 얻을 수 있는 효용과 지방자치제도가 지향해야할 규범이