Ⅰ. 개요
노동조합의 내부관계 즉 노동조합과 조합원의 관계는 법적으로 노동조합을 사단으로 보아 그 내부관계를 민법상 사단과 같이 노동조합과 조합원의 관계로 설명하는 견해(社團說)와 노동조합을 법적으로는 단체로 파악하지 않고 근로자간의 합의(계약)로 파악하는 견해(契約說)가 있다. 후
Ⅰ. 가출청소년과 인간관계
대인관계는 인간의 삶의 모든 장에서 이루어지며 일반적으로 소수인 혹은 1:1의 대면관계를 의미한다. 대인관계의 목적은 사회적응으로서 상호작용하는 타인들과의 관계가 만족스럽고 효과적일 때, 풍부한 인간관계의 경험을 통해 인간다운 인간으로 성숙, 발달할 수 있
조절하기 위해 노력하는 일련의 과정이다. 예를 들면, 감정노동 근로자들은 직무수행과정에서 조직에서 요구하는 감정을 표현해야 하기 때문에, 개인은 의식적 또는 무의식적인 감정표현을 하게 된다. 따라서 본론에서는 직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명해 보겠다.
■ 인간관계와 스트레스의 중요성
○ 현대사회에서는 인간관계 문제가 크게 대두되고 있는데 이는 사회 전역에서 특정 집단의 목표달성을 위한 협동과 능률 증진을 위한 생산 및 작업상의 만족 등의 근본 목적을 여하히 해결하며 목표 지향적인 협동체계를 확립하느냐하는 근본적인 목적 때문에 대단
직장내에서의 규정 적용 여부 등 다양한 분류기준을 이용하면서 이를 상용, 임시, 일용이라는 1차원적인 기준으로 분류하는 데에 있다. 이러한 점을 고려하고, 외국의 분류기준을 참조하여 다음과 같이 그 근로형태의 정형/비정형의 여부를 판단하는 세 가지의 차원을 설정하였다. 그러므로 비정형 근
자동차산업은 자동차의 제조, 유통, 운행에 연관된 산업을 일컫는다. 자동차 제조에는 철강, 화학, 비철금속, 전기, 전자, 고무, 유리, 플라스틱 등의 산업과 2만여 개의 부품을 만드는 부품업체들이 연계되어 있다. 자동차 유통에는 완성차 업체의 직영영업소나 딜러, 할부, 금융, 탁송회사 등이, 자동차
Ⅰ. 의식과 논리의식
자연과학과 사회과학의 글들에서는 사태들 간의 인과적 구조를 밝히는 설명문들을 많이 접할 수 있다. 사실 인과적 구조에 대한 논의는 논리의 영역을 넘어서는 것이다. 그러나 실제로 수능시험에서 사태의 인과적 구조를 묻는 문제들이 논리영역에 포함되어서 출제되고 있으므
Ⅱ. 중소 기업의 개념
중소기업이란 규모가 상대적으로 작은 기업군 또는 기업을 말한다. 즉, 중소기업이란 일반적으로 자본금, 종업원 수, 생산력, 판매량 등이 중소규모의 기업을 말한다. 그러나 이러한 규모가 고정적으로 존재하는 거의 아니라 대기업에 대한 상대적인 개념이다. 중소기업의 개념
Ⅰ. 서론
우리 경제는 과거 노동 집약적 산업에서 기술 집약적 산업으로, 2차 산업 중심에서 3차 서비스 산업 중심으로 변화하고 있다. 현재 우리나라 기업 환경은 세계 178개국과 비교해 보면 세계30위로 조사되어 있고 국제교역 부분만 17계단 상승되어 있고 기타 부분은 전년 대비 전반적으로 하락되