Ⅱ. 느낀 점
1부 아이에게 주는 최고의 선물 ‘감정코칭’
늘 상 느끼지만 부모의 역할이란 한 마디로 정의할 수 없을 만큼 힘들고 어려운 일이다. 부모는 자녀의 성장에 막대한 영향을 미친다. 따라서 부모는 자녀를 어떻게 키울 것인지에 대한 나름의 가치관으로서, 양육관을 정립해야 한다.
1. 감정코칭의 개요
우리의 삶에서 감정형성이 왜 중요하고 어떻게 가능한가에 대한 연구와 논의는 Gottman 이전에 이미 도덕 철학(또는 윤리학) 및 심리학(특히 인간 감정 혹은 정서, 관계심리학)영역에서 풍부하게 이루어져 왔다.
아리스토텔레스는 “우리는 아주 어릴 때부터 마땅히 기뻐해야 할 것
어머니의 격려와 자신감을 주는 교육을 통해 잭 웰치는 결함을 극복하고 코칭을 중시하는 리더가 된다.
"너는 너무 똑똑하기 때문에 그런거야. 너처럼 똑똑한 아이의 머리를 너의 혀가 따라오지 못해서 그런거야.”
" 관리자는 직원의 꿈과 능력을 최대한 펼칠 수 있도록 하는 코칭이 필요하며, 직원
Ⅰ 코칭의 개념
코칭의 어원
네발 마차 Couch 에서 유래.
승객이 원하는 지점 출발- 원하는 목적 도착 개별시스템
코칭 = Coachee(코칭대상자)가 스스로 목표를 정하고 성취할 수 있도록 코치가 지지하는 과정.
Coachee의 변화와 성장에 관심
현재를 탐구하고 미래를 계획
개인의 변화와 발전
따라 이동하듯 정해진 트랙에 따라 훈련을 받는 것을 의미한다. 본인의 위치에서 원하는 장소로 선로에 구애받지 않고 이동할 수 있다는 의미인 코칭과는 다른 의미이다. 따라서 본론에서는 코칭 리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 코칭스킬에 대해 설명해 보겠다.
코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.
Ⅰ. 서론
코칭(Coaching)은 인간의 성장 가능성과 잠재능력에 관한 신뢰를 바탕으로 코칭을 받는 사람이 주도적 인재로 성장하고 발전하도록 도와주는 과정이자 기술이다. 1958년 Mace와 Mahler가 그의 저서 "On the job Coaching"에서 직무기술을 현장에서 도
Ⅱ 본론
1. 리더십 코칭의 개념
시대적 변화는 과거 관리지도의 효력을 약화시켰고 이에 대한 대안으로 미국, 일본 등 선진국을 중심으로 활발히 적용되고 있는 기법이 바로 코칭이다. 코칭은 상대의 자발적 행동을 촉진시키기 위한 커뮤니케이션 기능으로 대화와 질문을 통해 부하 직원의 자발적인
[코칭과 멘토링] 코칭과 멘토링이 갖는 장단점을 비교하고, 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예를 들어 설명하시오
Ⅰ 서론
인간은 누구나 성장하고자 하는 본능을 가진 존재이다. 하지만 올바른 성장을 위해서는 누군가의 도움이 필요하다. 도움을 주고받는 인간관계 훈련을 강조하는 학문들로는 멘
의사소통기술
-“비즈니스를 성공으로 이끄는 코칭 대화 기술”
을 읽고-
클라이언트에게 활용할 수 있는 코칭기술
사례관리와 코칭의 차이점
조직 또는 사례관리자에게 활용할 수 있는 코칭기술
사례관리자의 자기관리 기술
클라이언트에게 활용할 수 있는 코칭기술
⑴ 경청기술
한겨레에서