피고용인들의 조업을 집단적으로 봉쇄(예: 직장폐쇄)
쟁의행위 종류 후 계속 근무할 의사를 가지고 있어 사직과 구별됨
『노동조합및노동관계조정법』에서 정당한 쟁의행위에 대한 민형사상의 면책 규정
형사상 면책 : 피고용인이 근로조건을 유지 • 개선하기 위하여 단체교섭 기타의 행위를
피고용인들의 작업시간 기록 카드는 중요한 것
급료명부를 작성하는데 그리고 통계목적을 위해서 가치가 있음
시간 기록시계가 이용되지 못할 소규모 업체에서는 일일 시간카드 또는 기록양식이 준비되어 피고용이나 감독자 작업시간의 시작과 끝을 적음
급료명부는 피고용인의 임금으로부터 소
<고용주와 엔지니어의 관계>
공학윤리강령이 현장에서 고용주와 엔지니어 사이에 발생하는 쟁점에 명확한 해결안을 주지 않으므로, 고용주와 피고용인의 관계에 대한 명확한 이해는 물론, 피고용인으로서의 엔지니어가 가질 의무와 사회적 책임에 대해 알아둘 필요가 있다.
1.고용주와 엔지니어의
비정규직의 규모와 실태
1. 외환위기 이후 노동시장 양극화 현상 심화
2. ’04년 현재 비정규직 규모가 713만명에 육박
3. 정규직과 비정규직 사이의 노동조건의 격차 확대
4. 정규직 대비 비정규직의 임금비율이 50%대를 넘지 못함
비정규직의 문제점
안정된 일자리의 파괴
정규직과 비정규직의 갈
제목: 기독교 경제윤리에서 바라본 비정규직 문제
A. 기업안의 비정규직
1. 비정규직이란?
비정규직(非正規職,영어: Temporary work,영어: Temporary Employed,영어: Precarious work)은 노동부의 정의에 의하면 계약직, 일용직, 간접고용 노동자들을 뜻한다.
2. 비정규직은 왜 생겼을까?- 생성 배경
경제
상담자의 자질과 훈련은 상담과정에서 흔히 결정적인 역할을 한다. 상담자는 원만한 인격과 인간에 대한 관심을 필요조건으로 갖추어야 하며, 감수성, 이해력, 의사소통능력 등을 충분조건으로 갖추어야 한다. 이 장에서는 가족상담자에 관한 것으로 가족상담자 역할과 가족상담 효과연구, 가족상담자
상담자의 자질과 훈련은 상담과정에서 흔히 결정적인 역할을 한다. 상담자는 원만한 인격과 인간에 대한 관심을 필요조건으로 갖추어야 하며, 감수성, 이해력, 의사소통능력 등을 충분조건으로 갖추어야 한다. 이 장에서는 가족상담자에 관한 것으로 가족상담자 역할과 가족상담 효과연구, 가족상담자
Q & A
Index
1. 위 사례에서 피고용인들이 쟁의행위를 하게 된 동기는 무엇인가?
2. 위의 경우 합법적인 정리해고를 위하여 사용자측에서 보여야 할,
혹은 실시하여야 할 조건들은 무엇인가?
3. 위 사례에서 쟁의행위의 적법성을 확보하기 위하여 노조가 행하여야 할
조치들을 설명하고, 이 조치들이 모