심리적 주인의식이 과업수행에 미치는 영향 - 변화몰입의 매개효과 -

이나영 ( Lee Na Young ) , 송경수 ( Song Kyoung Soo ) , 안종연 ( An Jong Yeon ) , 김승민 ( Kim Seung Min )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제4호, 119~141페이지(총23페이지)

많은 기업들이 급변하는 환경에 대처하고 적응하기 위하여 변화를 시도하고 있으나 실제로 변화에 성공하는 기업들은 많지 않다. 본 연구는 조직의 성공적인 변화를 위한 요인들 중 조직구성원의 변화몰입에 초점을 두고 있다. 조직구성원의 변화몰입은 조직에 대한 심리적 주인의식에 기인한다. 심리적 주인의식이 변화몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 파악하고, 이러한 변화몰입이 조직구성원의 과업성과에 미치는 영향을 살펴봄으로써 비교적 생소한 개념인 변화몰입의 중요성을 강조하고, 심리적 주인의식의 함양을 통해 이러한 변화몰입을 강화할 수 있음을 실증적으로 규명하고자 한다. 이를 위해 부울경 지역의 일반기업 근로자 350명을 대상으로 설문조사를 하였으며 실증분석에는 305개의 데이터를 사용하였다. 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 심리적 주인의식은 변화몰입의 하위 차원 중 규...

TAG 심리적 주인의식, 정서적 변화몰입, 지속적 변화몰입, 규범적 변화몰입, 과업수행, psychological ownership, affirmative commitment to change, continuous commitment to change, normative commitment to change, task performance

직무정서에 대한 변혁적 리더십의 영향과 조직효과성

오승희 ( Oh Seung Hee ) , 권석균 ( Kwun Seog Kyeun )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제4호, 35~54페이지(총20페이지)

본 연구는 근로자가 경험하는 직무정서를 중심으로 변혁적 리더십의 영향력과, 직무정서의 효과성을 살펴보았다. 그동안의 정서 연구는 정서의 유의성, 즉 긍정정서와 부정정서를 중심으로 진행되어왔다. 그러나 정서는 유의성 차원뿐 아니라 고양된 정도를 보여주는 활성화 차원에 의해 여러 유형으로 나타난다. 이에 본 연구에서는 정서의 유의성과 활성화 차원을 고려하여 직무정서를 포괄적으로 구성하고 측정하였다. 직무정서의 선행요인으로는 직속상사의 영향력을 대변해주는 변혁적 리더십을 채택하였고, 정서의 효과성 변수로는 동기부여의 결과지표인 업무노력, 혁신성과의 지표인 창의행동, 그리고 부적 효과로서 조직과 직무로부터의 이탈의도를 선정하였다. 가설 검증을 위해서 구조방정식을 활용하였다. 분석 결과, 리더의 비전제시는 작업장 내 긍정정서를 높임과 동시에 부정정서를 낮추는 것으...

TAG 직무정서, 긍정정서, 부정정서, 변혁적 리더십, 업무노력, 창의행동, 이탈의도, job affect, positive affect, negative affect, transformational leadership, work effort, creative problem-solving, withdrawal intention

사회적 자본이 직무만족을 매개로 협력행동에 미치는 영향에 관한 연구

한나영 ( Han Na Young ) , 배상욱 ( Bae Sang Wook )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제4호, 81~100페이지(총20페이지)

자본 집약적 환경에서 지식 집약적 환경으로 전환하면서 많은 기업들은 무형의 자본에 막대한 규모의 투자를 하고 있으며, 인간관계 중심의 경제 네트워크인 사회적 자본은 더욱 중요시 되고 있다. 조직의 무형 자본이 진정으로 경쟁우위의 원천이 되는 자원이라면 조직 내의 사회적 자본이 성과에 미치는 영향이 어떠한지 밝힐 필요가 있다. 기존의 연구 대부분이 조직의 보유자원이 성과에 영향을 준다는 것에 관해서는 공통된 의견을 나타내고 있지만, 사회적 자본이 어떻게 성과로 연계되는지에 관해서는 논의의 여지가 존재한다. 따라서 사회적 자본이 성과로 연결되는 경로를 인지하기 위해서는 사회적 자본이 어떻게 작용하는 지에 관한 운영 프로세스가 분명하게 밝혀져야 한다. 본 연구는 사회적 자본 차원들인 구조적 차원(예; 유대강도), 인지적 차원(예; 공유된 가치 및 규범), 관계적...

TAG 사회적 자본(구조적 차원, 인지적 차원, 관계적 차원), 직무만족, 협력행동, social capital(structural dimension, cognitive dimension, relational dimension), job satisfaction, cooperation behavior

금전욕과 직무성과 및 조직몰입 관계에 있어 기업 윤리가치의 조절효과 연구

정회근 ( Jung Hai Kun ) , 심덕섭 ( Shim Duk Sup ) , 김민정 ( Kim Min Jeong )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제3호, 1~22페이지(총22페이지)

본 연구는 금전욕과 직무성과 및 조직몰입 간의 관계에 있어 기업 윤리가치의 조절효과를 분석하기 위해 광주 및 전남 지역의 27개 기업 318명의 종업원을 대상으로 실증조사를 실시하였다. 분석결과를 요약하면 첫째, 금전욕은 직무성과 및 조직몰입에 유의한 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 기업 윤리가치는 조직몰입에 유의한 정의 영향을 주는 반면, 직무성과에는 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 기업 윤리가치는 금전욕과 조직몰입 간의 관계에 유의적이진 않지만 한계적으로 부의 방향으로 조절하고 있는데 금전욕이 조직몰입에 미치는 영향은 기업 윤리가치가 낮은 경우에 더 큰 폭으로 나타났다. 가설과는 달리 기업윤리가치는 금전욕과 직무성과 간의 관계에 대해서는 유의미한 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 시사점, 한계점...

TAG 금전욕, 직무성과, 조직몰입, 기업 윤리가치, Love of Money, Job Performance, Organizational Commitment, Corporate Ethics Value

해외 자회사에 대한 본사의 통제 방식이 자회사 현지 직원의 문화적응 스트레스에 미치는 영향: 상대적 박탈감의 매개효과

배준영 ( Bae Jun Young ) , 이강표 ( Lee Khan Pyo )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제3호, 23~45페이지(총23페이지)

본 연구는 다국적기업 해외 자회사에 대한 본사의 세 가지 통제 방식(집권화, 공식화, 규범적 통합), 자회사 현지 직원의 상대적 박탈감과 문화적응 스트레스 간의 관계에 대한 것이다. 기존 문헌 검토를 통해 도출된 가설은 다음과 같다. 첫째, 해외 자회사에 대한 본사의 집권화 수준은 자회사 현지 직원의 상대적 박탈감에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 해외 자회사에 대한 본사의 집권화 수준이 높을수록 자회사 직원들의 자기 결정, 자존감, 자유 재량권 등이 감소하기 때문에 본국 또는 제 3국 출신 직원들에 대한 자회사 현지 직원들의 상대적 박탈감은 증가하는 것이다. 둘째, 해외 자회사에 대한 본사의 공식화 수준은 자회사 현지 직원의 상대적 박탈감에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 해외 자회사에 대한 본사의 공식화 수준이 높을수록 본사가 자회사를 감시, 감...

TAG 통제방식, 집권화, 공식화, 규범적 통합, 문화적응 스트레스, 상대적 박탈감, control mechanisms, centralization, formalization, normative integration, acculturative stress, relative deprivation

리더의 영향력 전술이 구성원의 직무수행에 미치는 영향

이수진 ( Lee Soo Jin ) , 윤석화 ( Yun Seok Hwa ) , 변국도 ( Byun Guk Do )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제3호, 47~78페이지(총32페이지)

빠르고 복잡한 경영 환경의 변화로 인해 조직 구성원들은 매번 예측할 수 없는 상황에 놓이게 되고, 이에 따라 조직의 리더에 대한 기대는 더욱 높아진다. 이러한 환경 하에서 전통적으로 타당하다고 인정되는 단일의 리더십을 복잡한 경영 현실에 적용하기에는 한계가 따를 뿐만 아니라, 실무적으로 그 효과 또한 제한적일 것이다. 이에 따라 구성원들에게 리더의 영향력을 효과적으로 발휘하기 위한 구체적인 행동 지침이 그 어느 때보다 필요하고 중요하다. 이에 본 연구에서는 리더의 영향력 전술이 구성원의 직무수행에 미치는 영향을 구체적으로 살펴보고자 한다. 대부분의 선행연구에서는 전술 자체의 선호와 선택에 초점이 맞추어져 영향력 전술의 효과에 대한 실증이 부족하였다. 또한 개념적 범주화를 한 선행연구에서의 일관되지 않은 연구 결과는 통일된 연구 축적을 어렵게 하는 결정적인...

TAG 영향력 전술, 내재적 동기부여, 리더에 대한 호감, 역할모호성, 과업성과, 조직시민행동, influence tactics, intrinsic motivation, liking for the supervisor, role ambiguity, task performance, OCB

직장에서의 행복 연구-직무와 조직 측면의 분석-

진현 ( Chin Hyun ) , 장은미 ( Chang Eun Mi ) , 예지은 ( Ye Ji Eun )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제3호, 79~98페이지(총20페이지)

직장에서의 행복은 일반적인 행복 논의에 기반하면서도 직장에서 발생하는 요소들에 의하여 주로 영향을 받는다. 행복이라는 주제가 매우 중요하게 평가되어 왔지만, 지금까지의 관련 논의들은 주로 개념적인 측면에서 이루어졌으며, 직장에서의 행복의 결정요인 및 과정에 대한 경험적인 연구는 거의 이루어지지 못했다. 본 연구는 Diener, Scollon & Lucas(2003)와 영국 통계청이 개발한 다면적인 행복 평가 지표에 기반하여, 직장인의 행복에 영향을 미치는 두 차별적인 측면, 즉 직무 관련 측면과 조직 관련 측면에 대한 경험적인 분석을 제시하고 있다. 총 709명 직장인들의 설문데이터를 Mplus를 사용하여 확인적 요인분석과 구조방정식모형을 분석한 결과, 직무의 의미감, 자율성은 직무열의에 영향을 미치며, 조직의 지원은 조직몰입에 각각 영향을 미친다는 것을 ...

TAG 직장 행복, 직무 자율성, 직무 의미감, 직무 몰입, 조직 지원, 조직 몰입, happiness at work, job autonomy, job meaningfulness, job engagement, perceived organizational supports, organizational commitment

사회적기업 종업원의 직무동기가 조직 유효성에 미치는 영향-민주적 의사결정의 조절효과-

강대식 ( Kang Dae Sik ) , 이재훈 ( Rhee Jae Hoon ) , 전인 ( Jun In ) , 오선희 ( Oh Sun Hui )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제3호, 99~122페이지(총24페이지)

사회적기업에 대한 전 세계적 관심은 다양한 영역에서 확산되고 있으며, 우리나라 역시 사회적기업에 대한 정책적, 실무적 및 학문적 관심이 증가하고 있다. 그럼에도, 기존연구는 조직관리 혹은 인적자원관리 이슈들을 다루는데 소홀해왔고, 종사자를 대상으로 한 실증연구와 논의 역시 초기 단계이다. 사회적기업은 영리조직보다 종업원의 동기를 유발시키는 것이 더 중요할 수 있고, 자기결정이론(Self determination theory)은 사회적기업 종업원들의 직무동기와 조직 유효성 관계를 설명하는데 유용한 틀을 제공할 수 있다. 이에 본 연구는 사회적기업 종업원의 직무동기가 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향과 이 관계에서 민주적 의사결정의 조절역할을 분석하고자 한다. 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직무동기(외재적, 투사적 및 내재적 동기)는 조직몰입과 조...

TAG 사회적기업, 직무동기, 자기결정이론, 조직몰입, 조직시민행동, 민주적 의사결정, social enterprise, motivation, self-determination theory, organisational commitment, organisational citizenship behaviour, democratic decision making practices

상사신뢰가 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향-일가치감의 매개효과와 조직정치지각의 조절효과-

정원호 ( Jeung Won Ho ) , 김상훈 ( Kim Sang Hun )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제3호, 123~145페이지(총23페이지)

본 연구는 현대 조직에서 조직구성원의 직무태도와 행동에 영향을 미치는 가장 중요한 요인 중 하나인 상사신뢰가 조직구성원의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향과 그 메커니즘을 확인하였다. 먼저, 상사신뢰와 직무태도에 대한 선행연구를 바탕으로 상사신뢰가 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향을 상대적으로 직업적 안정성이 보장된 지방자치단체 공무원을 대상으로 검증함으로써 상사신뢰의 효과에 대한 외적타당도를 확대하고자 하였다. 보다 중요하게도, 상사신뢰가 조직구성원의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향력 관계의 메커니즘에 대한 이해를 확대하기 위하여 일가치감의 매개효과와 조직정치지각의 조절효과를 검증하였다. 지방자치단체 공무원 총 260명을 대상으로 2회에 걸쳐 수집된 설문자료를 분석한 결과, 상사신뢰는 직무만족과 정(+)의 관계를, 이직의도와는 부(-)의 관계를 보였다. 또...

TAG 상사신뢰, 직무만족, 이직의도, 일가치감, 조직정치지각, Trust in Supervisor, Job Satisfaction, Turnover Intention, Perceived Value of Work, Perception on Organizational Politics

LMX가 조직몰입에 미치는 영향-육성적 피드백이 조절하는 심리적 임파워먼트의 매개효과-

전정호 ( Jeon Jeong Ho ) , 이현응 ( Lee Hyun Eung )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2016] 제23권 제3호, 147~166페이지(총20페이지)

본 연구는 심리적 임파워먼트가 LMX와 조직몰입의 관계를 매개하는지, 그리고 육성적 피드백이 심리적 임파워먼트의 매개효과를 조절하는지 밝히는 것을 목적으로 한다. 연구에 사용된 표본은 수도권에 소재한 6개 대기업에 근무하는 327명의 직원이었으며, 이들로부터 수집한 자료를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, LMX는 심리적 임파워먼트와 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 심리적 임파워먼트는 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, LMX와 조직몰입 간의 관계를 부분 매개하였다. 셋째, 육성적 피드백의 수준이 높아질수록 LMX가 심리적 임파워먼트에 미치는 정(+)의 영향이 강화되었다. 넷째, 육성적 피드백의 수준이 높아질수록 LMX와 조직몰입 간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과가 강화되었다. 본 연구 결과는 조직 구성원...

TAG 육성적 피드백, 심리적 임파워먼트, 조직몰입, LMX, developmental feedback, psychological empowerment, organizational commitment

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