만족도가 낮아진다는 전통적 견해가 있는데, 모든 직무스트레스는 직무만족과 부(-)적인 관계이며 직무스트레스에 대해서는 부정적으로 개념화하였다. Brief(1981: 1981) 등도 직무스트레스가 직무만족도에 부정적인 영향을 미치는 부(-)적인 관계에 있음을 실증적으로 입증하였다.
Jackson(1983)의 연구에서
Ⅰ. 개요
Bass와 그의 동료들에 의해 일련의 연구자들로 Avolio, Goodheim, Waldman 그리고 Einstein등이 있으며, 그들은 MLQ(Multi-factor Leadership Questionnaire)라는 다요인 리더쉽 설문지를 이용하여 직무할당량보다 더욱 열심히 일하고자 하는 부하의 동기를 의미하는 가외노력, 리더에 대한 만족, 리더와 작업단위의
Ⅰ. 개요
Kanter(1977)는 조직내 성(gender)의 수적 지배(numerical domination)와 관련하여 여성 대 남성, 15% : 85% 비율을 적용하고 있다. 만약 특정 부서내 전체 여성의 비율이 15%이상이거나, 관리직 여성의 비율이 15%이상이면 이 부서는 여성지배적(female-dominated) 조직이라고 정의된다. 반면에 특정 부서내 전체
일에 대한 성과는 높아진다.
자기가 관심을 가지고 있는 직무(직무에 대하여 느끼게 되는 의미성)에서 얼마나 개인적 성과를 달성했는가(직무에 대한 책임감)를 알게 될 때(직무수행 결과에 대한 지식) 내재적 동기가 유발되고 작업의 질과 만족도를 높여 이직과 결근이 줄어들게 된다는 것이다.
만족도(직무만족, 업무만족)의 학교장(교장) 의무규정
1. 공무원으로서의 복무선서의 의무가 있다(국가공무원법 55조)
복무선서의 내용과 절차 등은 국회규칙·대법원규칙 또는 대통령령이 정하는 바에 따른다. 복무선서의 시기는 사령(辭令) 교부시, 임지 도착시로 하는 경우가 많으며, 장소에 있어
Ⅱ 본론
1. 사회복지정책 평가의 개념
평가에 관한 정의는 다양하게 이루어진다. 일반적으로 평가란 특정 활동에 관해 정보를 수집하고 분석하며 해석함으로써 그 가치를 판단하는 것이다. 정책 평가란 정책의 효과성, 효율성, 적절성, 만족도 등을 체계적으로 분석하여 결정권자로 하여금 합리적인
Subject
은행의 업무 스트레스로 인한 낮은 직무 만족도와 높은 이직률의 해결책
Hypothesis
취업 준비생 100명을 대상으로 실시한 설문조사 따르면, 설문조사 참가자의 다수가 은행으로의 입사를 통해 편한 근무와 높은 연봉을 기대하는 것으로 나타났다. 이는 취업 준비생들의 공통된 의견을 대변하고
Ⅰ. 서론
1. 선정동기
노동자의 건강에 영향을 주는 요인으로서 산업안전보건에서 주로 다루던 이슈는 물리적, 화학적, 생물학적인 요인에 의한 것이었다. 하지만 최근 국내외를 막론하고 직업병 중에서 심각한 문제로 등장하고 노동자의 건강에 막대한 영향을 미치고 있는 직업병은 근골격계질
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2012년 현재, 많은 20대들은 현실적인 문제들과 직면하고 있다. 교육시장에서의 경쟁 이데올로기, ‘자기 관심’보다 시장에서 더 좋은 직장을 가져야 한다는 압박, 그러면서 꿈을 실현하는 것보다는 좋은 학벌을 얻고, 먹고 살 수 있는 일자리를 선택하기 위해
2. 프로그램 평가기준 7요소
평가의 기준이란 평가를 위한 척도이다. 이는 프로그램의 어느 측면을 평가의 대상으로 삼아야 할 것인가에 대한 기준을 의미한다. 구체적인 내용은 다음과 같다.
1) 노력성(effort)
노력성은 다양한 프로그램과 관련된 사람들이 프로그램을 위해 얼마나 열심히 일하고