Ⅰ. 서론
자격증 시험의 타당도 확보에 있어 일차적으로 중요한 것이 바로 직무조사이다(AASSWB, 1996). 자격 혹은 인증제 시험은 직무수행(job performance)에 요구되는 지식과 기술을 측정하기 위해 설계되었기 때문에, 시험의 내용은 직무와 관련되어야 한다. 즉, 자격시험의 내용은 수험자가 갖추어야 할
Ⅰ. 개요
현재 우리나라에서 이루어지고 호텔관련 연구들은 대부분 직무만족 그리고 이직과 관련이 있는 것으로 호텔등급에 따른 종사원의 직무만족과 이직의사에 관한 연구는 거의 이루어지지 않은 실정이다. 선행연구를 년대별로 살펴보면 다음과 같다.
김명자(1986)는 호텔기업에 근무하고 있는
직무만족도를 나타내는 것으로 보고되고 있다.
지금까지 직무만족도의 영향 요인들로 거론된 조직특성이나 직무특성 그리고 인적특성변수들은 이론적으로는 각각 독립적인 차원으로 분류될 수 있을지 몰라도 현실 영역에서는 서로 상관되어 있는 정도가 클 수도 있을 것이다.
이러한 관점에서 퍼
직무만족도를 높이고 환자간호의 질을 향상시키는 것은 간호 관리상 가장 핵심이 되는 문제이다. 간호사가 자신의 직업에 대한 만족감이 없을 때는 효과적인 역할수행을 기대하기 어렵다. 또한 전문직업인으로서의 발전을 꾀할 수 없고 또한 간호업무에 대한 기대와 현실과의 거리감으로 인한 갈등으
직무만족이란 한 개인이 직무에 대하여 가지는 일련의 태도이며 직무 또는 직무 수행의 결과로 충족되는 유쾌하고 긍정적인 정서상태로서 인간의 건강, 안전, 귀속, 존경, 성장 등 제반욕구의 차원에서 설명될 수 있다.
직무만족 개념에 대한 선행연구를 살펴보면 다음과 같다.(이수진, 1994 재인용 pp. 8)
만족도를 높여주었다. 이러한 활동들을 진행∙운영하는데 있어서도 배려를 해주는 기업이라면 조직구성원들의 만족도 또한 높을 것이라고 여겨졌다. 이러한 이유들로 KT&G를 선정하였다.
KT&G의 조직행동에 관해 궁금한 게 많았지만, 우리 조는 그 중에서 개인수준 측면만 다루어보았다.
기업가
1.2 연구방법
우선, 성취동기이론에 대한 기존 연구를 조사하였다. 또, 기존에 미리 연구되어진 직무만족도에 대한 연구들을 서로 비교, 분석하여 조사하였다. 그런 과정에서 팀제에 대해서 선험적으로 연구를 실시했고, 이를 토대로 인터뷰 설문지를 작성하였다. 인터뷰 질문 사항은 총 4개의 항목으
Ⅰ. 개요
조직의 전략은 의사결정을 통합하고 구체적인 목표를 향해 나아갈 방향을 제시한다.
재무적인 논리에 따르면 제품사이클이 서로서로에게 보완적인 제품라인을 확보하는 것이 논리적임에도 불구하고 많은 조직들이 새로운 사업을 경영하기 위한 전문적인 식견도 없이 철강회사는 석유회사
Ⅰ. 개요
인지(認知)의 가장 기본적인 과정은 지각과정이며 지각과정은 감각신경의 흥분으로 감각기관에 주어지는 자료를 지각체로 체계화하는 과정이라 하였고, Pervin(1970, 181-195)은 개인이 환경으로부터 정보를 변환한 다음 환경에 반응할 때 이를 활용하는 과정이 인지라고 하였다. 즉, 인지란 자극
시대가 변하고 이 변화된 시대에 발맞추어 나가기 위하여 병원조직도 다양한 변화를 시도하고 있다 병원은 지역사회, 의료인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호 작용하는 사회조직이며, 가장 다양하고 복잡한 전문 인력으로 구성된 노동집약적 조직체이다(박성애와 이상미, 2000) 또한 여러 가지 업