감정노동 직장인의 스트레스 관리 보건교육을 위한 한 시간 분량의 학습지도 계획서를 작성하도록 하겠다.
Ⅱ. 본 론
1. PRECEDE-PROCEED 모형
PRECEDE-PROCEED 모형은 총 9단계로 구성되어 두 가지 기본요소로 구분되는데, 사정 및 진단의 단계인 PRECEDE의 단계와 교육의 수행 및 전체적인 평가가 이루어지는 PROCEED
평가가 이루어지는 PROCEED의 단계로 이루어져 있다. 무엇보다도 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형은 건강문제에 대하여 문제 중심적 접근을 하여 지역사회나 개인요구의 본질적인 문제를 분석할 수 있다는 장점을 가지고 있으며, 보건교육이 이루어지는 다양한 방면에서 활용이 가능하다는 장점을 가지고 있다.
감정에 관한 전반적인 내용을 살펴보기로 하자.
2. 지역주의
1) 지역주의의 개념
지역주의는 지역에 대한 의식․인식․감정 등이 체계적으로 조직화되어 실천적 측면에서 이데올로기화된 신념체계 내지 실천적 이데올로기로 정의된다. 그런 개념은 지역의식, 지역감정, 지역갈등, 지역할거주의
감정노동 직장인이란 주로 서비스업에 종사하는 직종을 이야기 하는데, 항공기 객실 승무원은 한국직업능력개발원의 설문조사에서 감정노동을 가장 많이 하는 직업 1위로 뽑혔을 만큼 감정 노동을 많이 하는 직업으로 평가된다. 항공기 객실 승무원은 항공기라는 한정되고 특수한 환경 내에서 전문적
감정을 조절하고 통제하는 능력을 가리킨다고 할 수 있다.
감성지능이라는 말을 처음으로 공식화 사람은 1990년 미국의 뉴햄프셔 대학의 존 메이어(John Mayer)와 예일(Yale)대학의 교수인 피터 셀로비(Peter Salovey)이다. 이들은 “감성지능이란, 자신과 타인의 정서를 평가하고 표현할 줄 아는 능력, 자신과
평가
전통적인 이론과 소비자 관여도와 두뇌세분화 이론(brain specialization theories)의 Learn -Feel-Do 계층모델을 종합하는 구조를 제공하기 위해, Vaughn(1980)은 광고전략에의 새로운 Foote, Cone & Belding 접근을 소개하였다. 이 모델에 기초하여, 대부분의 음식 상품들은 3번째 그룹(저관여도/사고(습관형성))에 속
평가에 의해 측정된 지적 능력보다 인성이라고 지칭되는 마음의 특성이 더 유용하다.”라고 했다. IQ가 높다고 해서 반드시 사회 생활에서 성공하는 것이 아니다. 높은 성취동기, 공감 능력, 적절한 감정 표현 등과 같은 대인관계를 원만하게 풀어 나가는 감성 능력이 개인으로 하여금 집단 속에서 친구
이별의 아픔을 선택하는 이유는 사랑의 기쁨을 추억으로나마 간직하기 위해서다. 그러나 사랑하지 않는 데도 이별하지 못하는 경우도 있다.이 때 사랑과 정반대의 감정인 미움이 생긴다.사랑이 미움으로 변할 때과대평가의 감정은 멸시의 감정으로 변하게 된다.사랑했을 땐 가족, 지위, 사회적 평판 따
삶의 질에 영향을 미치는 5단계의 PRECEDE 진단모형으로 시작하여, 이후 프로그램 개발, 프로그램 수행, 마지막 프로그램 평가의 영역까지 확장된 PROCEED 모형 4단계가 추가되어 총 9단계 모형으로 구성되어 있다. PRECEDE 진단에서 파악된 결정요인들은 중요도와 변화가능성을 기준으로 우선순위가 결정되
인사고과의 정의- 종사자들의 능력과 업적에 대해 정기적으로 반성하고 평가, 지도 하므 로써 자기개발과 업적향상을 도모하고 종사자개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함. 종사자들의 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석, 파악하여 인적자 원을 효과적으로 활용하고 개인의 능력을 적