법의 유연화의 현상형태는 크게 ‘법률적 규제의 완화’와 ‘근로조건 결정시스템의 변경’으로 나타난다.
노동보호법제를 채택하고 있는 대륙법계에서 법률상의 규제완화가 강하게 요구된다. 그 전형적인 예가 독일이다. 독일에서 비정규고용 범위의 확대, 폐점시간을 포함한 근로시간제도의 유연
법원은(대판 1994. 12. 19) 이러한 종속노동의 판단기준으로, 첫째, 근로의 전속성, 근로장소와 시간의 구속성, 작업거부가능성, 근로의 대체성, 둘째, 보수의 대상성, 업무시설이나 장비의 부담관계, 기본급의 보장유무 등을 제시하고 있다.
2) 「임금을 목적」으로 근로를 제공하는지의 여부(2차적 기준
조절을 꾀하기 위해 충실한 고용정보 및 노동력수급 조정에 관계되는 기술 향상 등에 관해 상호협력에 노력하도록 한다.
4. 근로조건 등의 명시
근로조건 등의 명시는 임금 및 노동시간과 관련한 사항 및 기타 명령에서 정하는 사항에 대해서는 명령으로 정하는 방법에 따라 시행하도록 한다.
아무런 정함이 없다. 물론 단시간근로자도 근로자이므로(근2①8.), 단시간근로자에 대한 다른 정함이 없는 이상 근기법이 그대로 적용된다. 따라서 근기법23에서 정한 해고 등의 제한에 관한 규정을 비롯하여 정리해고(근29), 해고의 예고(근26), 및 정당한 이유 없는 해고 등의 구제신청(근28) 등의 규정
환경권(environmental right, recht auf umweltschutz)의 의의에 대해서는 근대 시민법이 예상하지 못했던 새로운 규범으로 구상된 권리개념 김범주, 환경권침해에 관한 공법적 보호와 규제, 성균관대박사학위논문, 1986, p.10. 이기 때문에 학자들간에 견해의 대립이 있다. 즉 ① 깨끗한 환경에서 건강하고 쾌적한 생
Ⅰ. 머 리 말
얼마 전 프랑스 에서는 주 35시간 근로제 개정안으로 인하여 크게 이슈가 되었던 적이 있었다. 애초 프랑스의 높은 실업률을 줄이기 위하여 시행되었던 주 35시간근로제가 오히려 실업률을 증가 시키고, 노동자간 불평등을 유발한다는 이유에서 였다. 뿐만 아니라, 여타 많은 선진국 에서도
법이며, 주의 깊게 관찰하여 표현해야 한다. 그리고 이 훈련 과정에 모호하고 추상적인 표현은 금물이다.
9. 나태함과의 싸움
훈련, 그것은 결코 쉽지만은 않지만, 계속 써내려가야 할 것이다. 자기 자신과의 싸움이다. 글을 쓸 수 있는 시간이 있다면 어떤 글이든 언제든지 쓰겠다는 자세가 중요하
28; 복합적으로 전개되는 공간인 반면, 교원 1인당 학생 수와 학급당 학생수가 많고, 인구밀도가 높아 각종 사고의 위험에 항상 노출되어 있으며 이로 인해 교원들과 학부모들은 사고에 대한 염려와 불안을 떨칠 수 없는 실정임
□ 실제로 학교에서 휴식시간이나 점심시간 등에 학생들간에 우발적인
법으로 수량적 유연성 제고를 시도하였고 노동법도 이를 제도적으로 지지하여 1997년 노동법 개정에서 탄력적 근로시간제, 경영상 이유에 의한 해고 등이 입법화되었다.
노동시장의 유연화를 급속하게 진행시킨 것은 1997년 말 IMF경제위기 이후 정부와 기업의 주도하에 구조조정이 추진되면서부터이
28;양적으로 증가하는 추세에 놓여있으며 개혁과 민주화의 물결 속에서 새로운 위상정립이 요구되고 있다고 할 수 있다.
현대사회의 급속한 변화에 따라 고전적인 단순범죄는 점차 소실되어 가는 반면 살인, 강도, 강간의 강력범죄, 공무원부정부패 등의 범죄, 환경범죄, 약물범죄, 청소년범죄 등등