지각까지는 상사가 비공식적 구두경고를 실시한다. 그래도 계속 지각하면 시말서를 작성하고, 그 다음단계는 징계를 공식화 하여 문서경고로써 인사기록 카드에 남겨 포인트를 제하는 등의 징계를 한다. 드물게는 좌천되는 경우도 있다고 한다. 그 외에는 상사나 직원들의 눈치를 통해 감정적으로 자
종류
구체적 내용
견책
견책이란 사용자가 근로자에게 시말서를 제출토록 하여 징계하는 방법을 말한다.
경고
경고는 시말서 제출까지는 아니지만 구두 문서로 훈계하여 징계하는 방법을 말한다.
감봉
감봉은 근로제공의 대가로 발생한 임금액에서 일정액을 삭감하는 징계방법을 말한다.
정직
반항하는 행위, 동료에 대한 과격한 언행이나 폭행
-규정관련 사유: 서류나 정보자료의 위조, 반복된 지각, 결근, 근무 중 음주, 범죄행위 등
-자산 및 시설관련 사유: 회사의 물품, 시설 기타 자산을 파손하거나 절도 하는 행위
-집단활동의 사유: 부당한 태업이나 파업, 선동 등 단체협약사항 위반사항
지각, 조퇴, 무단결근이 잦은 경우
⑨ 직장 내 성희롱 : 회사 내에서 성희롱을 한 경우
⑩ 사회적 부정행위 : 민ㆍ형사 선고, 대외 거래관계부정, 문서위조 등 사회적 물의를 빚은 경우
경영상 이유에 의한 해고의 제한
긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.
해고를 피하기 위한 노력을
지각하고, 즉각적으로 반응하는 것을 의미했다. 때문에 조직의 유동성과 자유로움이 보장되어야 했다.
“한번은 지난 2001년부터 유한킴벌리에서 외부 협력업체는 물론이거니와 판매현황에 대한 파악을 위해 SCM(Supply Chain Management) 구축을 시작하였습니다. 지금 현재는 유한킴벌리의 SCM 구축이 성공적
지각한 불만족으로 야기된 모든 행동 및 비 행동적 반응”이라 정의하고,Singh은 소비자 불평생동을 “구매 어피소드에서 지각한 불만족으로 인해 발생한 다수의 반응”으로 개념화하였다.Mowen은 “쇱자의 제품이나 서비스에 대한 불만족에 의해 야기된 행동들”로 정의했고,Alike는 “불만,불만족,항의,
시말서를 제출하도록 하는 방법이며, 경고는 구두․문서로 훈계할뿐 시말서의 제출이 수반되지 아니하는 징계방법이다.
2) 감급
감급은 임금액에서 일정액을 공제하는 것으로, 다만 근기법에서는 감급액이 지나쳐 근로자의 생활을 위협하지 않도록 하려는 취지에서 ‘취업규칙에서 근로자에 대
시말서의 제출이라고 하는 사실행위가 존재한다.
Ⅱ. 징계권의 근거
1. 문제의 소재
대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 근로자에게 징계조치를 취할 수 있는 법적 근거가 무엇인가 문제된다.
2. 학설
(1) 사용자의 고유권설
징계권은 사용자의 고유한 권한으로서 취업규칙․단체협약에 별