[노동법] 현행법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해(노동법)

[노동법] 현행법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해(노동법)-3

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레포트 > 법학계열
2009.10.22
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소개글

[노동법] 현행법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해(노동법)에 대한 자료입니다.

1. 유연근로시간제도에 대한 이해
2. 탄력적근로시간제도
3. 선택적근로시간제도
4. 재량근로시간제도

본문내용

1. 유연근로시간제도에 대한 이해

유연근로시간제도란 제공되는 근로형태의 특성에 따라 법이 허용하는 적합한 형태의 근로시간제도를 적용하여 근로자 입장에서 불필요한 대기시간을 줄여 결과적으로 실근로시간의 단축을 달성하고, 기업입장에서는 불필요한 연장근로 가산수당에 대한 부담을 더는 것을 목적으로 한다.
즉, 과거 획일화된 ‘Nine To Six’ 형태의 근무시간관리가 아니라 업무유형에 적합한 근로시간제도를 세분화하여 적용하겠다는 것으로 이러한 유연근로시간제도의 바탕에는 점차 근로시간에 대한 평가가 그 양보다는 질로 옮겨가고 있는 성과위주의 인사철학이 존재함을 이해하여야 한다.
현행법이 허용하는 유연근로시간제도는 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 재량근로시간제로 크게 3가지로 구분할 수 있고 이러한 개념이 이미 유능한 HR전문가의 손을 거쳐 각 사업장에서 각종의 프렉스타임(Flex Time)제도와 프렉스플레이스(Flex Place)제도로 거듭나고 있은 고무적인 사실이다.
그러나 근로시

참고문헌

임종률, 노동법 8판, 박영사

하고 싶은 말

현행법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해 (노동법) 라는 주제의 레포트입니다.

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