것이다.
그리고 닛산이 영국 진출 이후 영국과 일본 어느 한 쪽으로 치우치지 않고 양국의 근로자들이 두 나라의 기존법․제도 및 경영 스타일(형식지)을 서로 체험적으로 이해(암묵지의 습득)해 갔다는 사실은 바로 전형적인 내면화 과정에 해당하는 것이라 할 수 있다.
Ⅱ. 중소기업의 정의
Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
미국에서 가장 존경받는 기업주의 하나인 Hewlett Packard(HP)에서는 MEIDAS(Manager and Employee Information Data Administration System)이라는 인사정보시스템을 사용하고 있다. MEIDAS는 관리자와 직원들이 Web을 통해 인사와 관련된 데이터를 본인
제도적인 압력(institutional pressure; DiMaggio & Powell, 1991)의 중요성을 조직의 전략적 대응에 우선하여 강조하면서 기업의 특정한 행동은 환경적인 압력으로부터 연유하고 있다고 주장한다
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 신인사제도의 개념
신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미
제도
1. 유럽공무원의 임용제도
1) 유럽공무원 선발의 기본원칙
「유럽공무원규약」제 27조에 따르면, 공무원 채용시 지원자의 업적 및 품행이 고려되어야 한다. 또한 상기한 국적비례제에 따라, 유럽공무원은 공동체 회원국의 국적하에 가능한 넓은 지리적 기반위에서 선발되어야 한다. 어떠한
업적은 정인흥 교수의「행정학」의 간행이면(1955) 여기서 저자는 다분히 엽관주의와 실적주의 내용과 변천을 관료제론과 관련시켜 논의하였으며 이것이 한국에서 최초의 행정학적인 입장에서 연구된 저술이라고 하겠다. 그 후를 이어 받아 50년대 말부터 60년대 들어서면서 본격적으로 미국유학을 통
Ⅰ. 기업비정규근로자관리
1. 비정규직 여성의 활용 특성과 이유, 애로요인
기업의 비정규근로자 활용규모를 정규직에 대한 비정규직의 상대적인 규모로 보면, 파견제는 정규직의 약 10%, 임시직은 15% 그리고 시간제는 35%이었다. 여성근로자의 경우에는 파견제가 약 20%, 임시직이 약 40% 그리고 시간
평가제도 개선(박사인력, 등 핵심인력에 대한 별도 고과 및 인센티브제도 시행)
- 교육 인력의 대학 겸임교수 활동(서울대, 연세대, 고려대, 성균관대 등, 20명)
3) 강사 운영제도 혁신
- 사내외 강사 평가 및 등급 분석을 통한 효과적 활용
- 사외 분야별 우수 강사 Pool제 운영(리더십연구회, 미래소
제도에는 경영권의 남용과 오용을 막기 위한 장치가 마련되어 있다. 경영상 중요 결정사항은 이사회의 의결을 거치도록 되어있고, 독립적인 내부감사기구를 두어 기업 경영활동을 감시하게 되어있다. 그뿐 아니라 외부 감사를 통해 한 번 더 기업의 투명성 제고를 감시하도록 한다.
외국의 경우는 M&A
교수 등을 제외하면 학력보다 능력이나 업적을 중시하게 됨으로 고학력에 대한 매력이 줄어들 것이기 때문이다.)
학력편중의 폐해가 진학경쟁의 최종 목적인 대학에 들어가기 위한 치열한 경쟁을 부추기고, 이 경쟁에서 밀려난 젊은이들로 하여금 좌절의 구렁텅이로 빠트리게 되는 것이다. 교육개혁
평가제도가 지향되어야 한다. 인사고과에 종업원을 참여시키는 방법에는 두 가지가 있을 수 있다.
하나는 피고과자 자신에 게 1차 고과권한을 부여하는 자기고과이고, 다른 하나는 목표에 의한 관리를 도입하는 것이다. 이러한 제도를 도입하게 되면 자기고과와 상사고과를 비교하면서 면담을 하는 가