Change the way people work, live, play and learn
Connecting and Collaborating with others
"Human Network“
“If it can be connected to the Internet,
it can be green."
Three things that can get someone fired at Cisco
1) not producing business results;
2) not recruiting and developing the right people;
3) not being a team player.
Cisco espouses five core values
1) de
인적자원개발, 교육, 보상 체계, 평가까지 다면적인 관점에서 효율적인 인적자원관리를 지속하고 있으며, 직원들의 높은 만족도를 이끌어내고 있다. 시스코의 이러한 노력은 ‘기업에서 인적자원관리를 통해 보유한 인적자원이 수행하는 직무에 대한 성과를 극대화시켜 궁극적으로 기업 조직의 성과
관리가 필요
->인재전쟁 (war for talent) 이 극심
->성공기업이 되기 위해서는 첨단 인력관리 제도의 효율적 실행이 요구됨
글로벌네트워크산업의 선두주자
역사상 가장 빠른 속도로 성장한 하이테크 네트워크기업
지난 10년 동안 시스코의 주식은 거의 10만%상승
최근까지 매년 30%(참고,
업체로 변신했다.
스마티 플래닛은 IBM의 샘 팔미사노회장이 지난해 11월 처음 발표했다.
기술의 발달로 교통, 금융, 에너지, 의료 등 많은 분야에서 시스템은 자동화했지만, 이를 효율적으로 통합 운용하지 못하면 여전히 큰 사회적 비용이 발생하고 있다는 것이 팔미사노 회장의 관점이다.
즉, U시
“입시전쟁에서 취업전쟁으로, 뜨거운 감자 자리이동.”
90년대 초반까지만 해도 우리사회의 가장 뜨거운 이슈는 바로 '대학입시'이었다. 하지만 90년대 중반에는 대학수가 점차 늘어남에 따라 고교졸업자 보다 대학정원이 더 많아지는 기현상을 빚게 되었다. 따라서'입시전쟁'이라는 단어는 슬그머
여겨지는 것은 무엇일까? 그것은 바로 조직을 구성하고 있는 구성원들을 변화시키는 것이다. 그리고 그 변화에 적응하기 위해 조직은 교육을 실시한다. 변화에 대처하기 위해 뛰어난 인적자원을 개발하는 것은 하루가 다르게 변화하고 있는 세상에서 조직에게 요구되는 가장 필수적인 과제이다.
인력 충원은 조직이 필요로 하는 인력을 조직 내,외부 시장에서 충원 또는 보충하는 과정으로 인력모집,선발,배치를 포함한다.
*내부충원 , 외부충원
l 모집(recruitment) : 조직이 필요로 하는 자격요건이 구비된 조직 내,외부 인력을 유인하기 위해 다양한 모집원천을 통해 구인활동을 하는 것이다.
l
, 영상 오락물, 정보 서비스, 전문가 컨설팅, 금융 서비스, 교육, 광고 등과 같이 전송이 가능한 디지털 상품 및 서비스가 포함된다. 이때 상거래를 위해 필요한 각종 정보의 검색이나 의사결정 과정을 정보기술에 의해 지원받을 수 있기 때문에 좀더 효율적이면서도 신속한 거래가 가능하게 된다
컴퓨터를 상대로 원하는 제품이나 서비스를 제공받는데 익숙해지기 시작했다. 소비자들의 생활패턴 변화는 실물 존재 가치를 중시하던 전통적인 제조업체들의 위상을 하루아침에 비트(Bits)나 클릭(Click)으로 대변되는 인터넷(혹은 디지털) 기업들에게 양보해 줄 것을 강요하는 단계까지 이르렀다.
Ⅰ. 서 론
1.기업소개
중국의 '시스코 시스템스(Cisco Systems)'로 불리는 화웨이 테크놀러지는 광둥성 선전(심천)에 본사를 둔 중국 최대의 통신장비업체로 라우터와 스위치, 기타 유선장비 등 전문 제조업체로 비약적 성장을 거듭해간 기업이다.
설립
1988년
대표
런징페이(1944년생)
홈페이지
www.