II. 조직개발
(1) 조직개발의 특성
조직개발(organization development : OD)은 행동과 학력지식을 적용하여 조직의 대응능력을 개선시키고 조직성과와 조직구성원의 만족도를 향상시키려는 장기적이고 포괄적인 조직변화 전략이다. 이러하기 위해서는 많은 시간이 필요하다.
조직개발이 갖는 특성은 다음
Ⅰ. 개요
수준별 수업을 위해 분반을 할 때, 다양한 교수학습자료를 개발하고, 우수한 선생님을 열등반에 배치할 필요가 있다.
현재에는 우수반에서만 심화과정을 제시하고 다른 참고서를 활용하는 등의 과정을 가지고 있다. 그러나 열등반의 학생들의 성장을 위해서 그들에게도 같은 수준의 내용을
HRM 전략
1. 인간관계관리의 필요성
인간관계관리(human relation management : HRM)란 집단 내지 조직
의 구성원인 개개인의 행동(욕구 ․ 동기 ․ 태도 등)을 깊이 인식 ․ 이해하고
그에 의해서 개인 대 개인, 개인 대 집단, 집단 대 집단, 개인 내지 집단
대 조직이라는 복잡한 사회관계를 말한다
Ⅰ. 교육기법(교육방법)의 이론
교육기법의 선택은 계획된 교육훈련에서 주로 어떤 능력의 개발․향상을 바라고 있는지 그 점을 명확히 할 필요가 있다.
★ 업무수행상 요구되는 능력은 주로 아래와 같이 나뉘어 진다.
① 지식적인 것
② 태도․행동적인 것
③ 창조적․문제 해결적인 것
Ⅰ. 물리학실험 사례1(열과 온도)
1. 주제
열, 열 에너지 그리고 온도사이에는 어떤 관계가 있을까?
2. 이론적 배경
열은 두 개 이상의 물체 사이에 전달되는 에너지이다. 한 물체의 내부에 에너지가 있을 때, 이를 내부 에너지 혹은 열 에너지라고 부른다. 물체 내부의 열 에너지는 그 물체를 구성하는
1. 자극:빛
-자극:빛
-시각적 스펙트럼을 따라 하나의 점(파장,진폭)으로 표상된 전자기 에너지
파형
·파장 : 자극의 채도 결정
·진폭 : 자극의 명도 결정
파장의 구분
-전자레인지에서 쓰이는 마이크로파 (1mm~ 1m)
-물리 치료나 탐사 장치에 쓰이는 적외선 (750 m∼ 1mm)
-빛이라고 칭하는
Ⅰ. 리더십의 정의
리더십의 정의는 명확하게 내려져 있지 않으며 연구자나 연구목적에 따라서 복합적이고 다차원적인 의미로 사용되고 있다
․14세기에 들어와서부터 리더(leader)란 용어가 쓰임
․19세기에 들어와서야 리더십(leadership)이란 용어가 쓰임
․20세기에 들어와서 리더십이 체
III. 관리격자이론(managerial grid theory)
관리격자는 블레이크와 머튼(Blake & Mouton)에 의해 개발된 리더십 유형에 관한 2차원의 표를 말한다. 이 이론은 바둑판 모양의 관리격자를 활용하여 사람에 대한 관심과 생산에 대한 관심의 2가지 요인을 축으로 하여 상호작용에 초점을 두는 분류방식이다. 이 격자
격자를 다시 2×2로 나누어 interpolation 하였다. 같은 방법으로 두 번 interpolation을 하여, 총 두 번의 interpolation을 통해 원래 데이터 grid를 16×16격자로 나눌 수 있었다.
(표)
2. 1번에서 구한 속도장으로 mean recirculation region (wake bubble)의 길이를 구하라. (grid 보다 작은 값은 interpolation을 해야 함.) 그리고 이
Grid Generation
Fig. 3. 에서는 Hyper mesh를 사용하여 사용한 자동차 모델의 격자의 질을 보여준다. 최대 skew angle은 57.02이다. skew angle을 57.02로 정한 이유는 그것보가 수치가 커지면 격자가 찌그러지고 해석결과에 영향을 미치기 때문이다. 따라서 우리는 skew angle이 57.02보다 큰 부분을 고치고, 우리의 관심이