Ⅰ. 기업 인센티브제도
거래쌍방간의 성과배분에서 기술개발의 인센티브를 제공하는 방안으로 목표원가(target cost)제도, 이윤공유제도, 목표가격(target price)제도를 들 수 있다. 이 제도들은 도요타 자동차에서 부품업체가 제품개발에 참여하면서 도입한 것으로 그 내용은 다음과 같다.
1. 목표원가
Ⅰ. 대기업 사외이사제도
이사를 회사의 현직 임원이거나 임원의 친척인 社內理事와 기타의 모든 이사들인 社外理事로 나누고, 社外理事를 다시 전직 임원 및 공급자, 고객, 증권회사 직원, 변호사와 같이 회사와 사업관계를 갖고 있는 사람들인 關聯理事와 회사와 아무 관련을 갖고 있지 않은 외부
Ⅰ. 중소기업 외국인력활용제도
1. 목적
중소기업의 전문기술 인력난 해소와 기술력 향상을 위해 설계, 공정기술, IT기술 등의 전문지식을 갖춘 외국인력의 도입을 지원한다.
2. 사업 내용
1) 개요
◦ 지원분야 : 정보 및 전자통신(IT분야), 기계공학, 소재분야, 생명공학, 화학 및 화공기술,
Ⅰ. 서론
500대기업의 매출이 각국의 GDP에서 차지하는 비중(매출액/GDP)은 우리나라의 경우 63.1%인 것으로 조사됐으며, 프랑스(77.4%), 일본(62%), 독일(61.1%), 영국(58.5%), 미국(51.9%) 등 대부분의 선진국들도 50%대를 상회하여 500대기업이 각국의 경제를 견인하고 있는 것으로 나타났다. 또한 500대기업수의 증
제도는 복잡한 교통시간대를 피한다거나 구성원의 조직과는 관계없는 개인적 잡무를 처리하고, 여유시간을 줄 수 있도록 정규근무시간을 변경하는 동기유발방법이다. 근무시간변경제도에는 4-40 프로그램(4-40 program또는 compressed workweek), 자유출퇴근시간제도(flexible work schedule or flextime), 직무공유제도(jo
공유를 알지 못하였으며 다만 합유와 총유만이 발달하였다.
우리 민법의 소유권은 이러한 로마법적 요소와 게르만법적 요소를 선택적으로 받아들여 개념화되었는데 이하에서 게르만법상의 소유권개념을 중심으로 로마법과 우리 민법의 소유권을 살펴봄으로써 소유권의 개념을 정립하고자 한다.
제도와 함께 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과배분제도를 운영하고 있다.
-상여금: 정기상여금은 매 분기별로 100%씩 연간 총 400%를 지급하고 있으며(상여금 기준 임금=기본급+직능급+중식비), 후생성 급여로 체력단련비와 월동비를 5월과 11월에 각 50%,100%씩 지급하고 있다. POSCO는 연말 성과
공유재산제도와 중앙집권적인 관리방식은 경제를 운용함에 있어 비효율성을 심화시키는 결과를 초래했고 생산과 수요의 불균형, 노동생산성 저하 등 많은 문제점들을 노출시켰다.
결국 국가경제는 낙후될 수밖에 없었고 이에 다급한 중국정부는 종래에 금기시 되던 소유와 경영의 분리를 인정하게
요 약
생산자책임재활용제도란 제품과 포장재의 생산자에게 재활용 의무를 부과해 제품의 설계, 제조과정에서 소재 및 디자인 선택과 더불어 구조개선을 통해 폐기물의 원천을 감량시키고 재활용이 보다 촉진 될 수 있도록 하는 제도로써 우리나라에서는 2003년부터 도입하였다. 이 제도는 공유책
제도의시작은 무엇이었으며 그 과정은 어떠했고 앞으로의 계획을 봄으로 중국 미래의 모습을 예측해 볼 수 있기를 하는 바람으로 조사하게 되었다.
2. 후커우 제도란?
중국의 호구제도(戶口制度)는 공유자산제도(公有資産制度)와 함께 중국 사회의 기본 경제구조를 유지하는 가장 중요한 사회제도