3. 성과주의 정착을 위한 방안
(1) 성과주의는 반드시 정착시켜야 하는 인사제도
성과주의 도입에 따른 시행착오는 겪어야만 하는 과정이며 조기에 낮은 코스트로 극복하는 것이 핵심이다. 국제경쟁력 강화와 체질개선을 위해서는 성과주의 인사를 끊임없이 보완하면서 정착시켜야 한다. 성과주의
성과주의」라고 하는 「성과」의 정의이다. 일반적으로「성과주의」라 함은 매상이나 시장점유율, 이익 등 숫자로 나타난 결과라고 오해하기 쉬우나, 최종결과를 보는「결과주의」와는 다르다. 결과만을 본다면 단락적(短絡的)인 방법으로 치달아, 그 기업이 경쟁우위에 서기 위해서 사업전략상 불가
Ⅱ 본론
1. 성과주의 예산제도의 개념
성과주의 예산제도란 사업부서에서 예산부서가 제공한 예산의 범위내에서 상당한 재량권을 부여하되, 업무수행 후 성과를 측정하여 사전에 합의한 목표와 비교한 결과를 예산과정에 반영함으로써 목표의 효율적 달성을 도모하는 동시에 책임행정을 구현하는
성과주의 예산제도란 예산을 공공부문에서의 성과관리의 주요한 수단으로 활용하는 것을 의미한다. 이는 투입 위주의 기존 예산과는 달리 예산 집행에 따른 결과물인 산출이나 결과를 중시하는 예산제도이다.각 부처는 예산 요구 시에는 성과계획서를, 당해 회계 연도가 끝나면 성과보고서를 작성하