Ⅰ. 서론
인적자원의 전략적 자산화를 위해서는 인적자원관리에 있어 시스템적 접근이 필요하며, HR 시스템을 구성하고 있는 제도들 간에 내적 적합성(internal fit)이 확보될 때 시너지 효과를 기대할 수 있다(Barney & Wright,1998; Becker & Gerhart, 1996; Ichniowski, Shaw & Prenusshi, 1997; Milgrom & Roberts, 1995). 이처럼 내적
HR 시스템을 통해 극대화시켜야 한다는 것이다. 그런데 이러한 인사 혁신을 성공적으로 추진하기 위해서는 HR 시스템 변화와 같은 제도 개선만으로는 불충분하다. HR 담당자가 변화 혁신을 위한 중심에 서서 주도적인 역할을 할 때 혁신은 비로소 소기의 성과를 낼 수 있다.
따라서 디지털 시대인 21세
4. e-HR 도입에 따른 인사관리부서의 역할 변화
90년대 들어 인사관리 접근에서 인적자원관리 접근으로 변화하면서 인적자원의 개발가능성과 전략적 중요성을 인식하면서 인적자원을 기업 경쟁력의 원천으로 활용하고자 하였다. 또한 정보시스템의 도입과 함께 기존의 서류 중심 업무환경이 정보기술
4. 지속적 성장을 위한 HR 경쟁력 강화
인사가 만사고, 인적자원의 경쟁력이 곧 조직의 경쟁력이라는 말처럼, 이제는 사람을 통한 성과창출은 상식이 되었다. 하지만,‘전략적’이라는 수식어가 남발하고 개선을 넘어 혁신이라는 용어가 HR분야에 일상화 되었음에도 불구하고 더욱 더 전략이 부재하고
2. HR의 VISION
미션이 보다 철학적이고 정신적인 면이 강한 반면, 이를 구체화해서 실현시키기 위한 가시적인 행위의 근간은 바로 비전의 설정에서부터 비롯한다. 이러한 비전은 미션의 큰 틀 범위 내에서 구체적인 목표와 전개방법 그리고 시간적 개념을 실체화하는 과정이라고 할 수 있다. 따라서 비
【Human Resource System for Project Development Teams】
- XYZ 프로덕션의 시트콤 프로젝트 팀의 HR 시스템 구축
서 론
작가들이 하는 일은 바로 무에서 유를 창출하는 아주 창조적인 일이다. 이러한 분야에 있어 경쟁 우위의 원천은 바로 목표와 전략을 직접 수행하는 사람 즉, 작가들로부터 나올 수 밖에 없
HR systems and practices of PwC Samil
Founded in 1971, Samil has become number one accounting firm in Korea in terms of the sales, market share and the number of employees (*see the exhibit 1). As being the undisputed leader in the accounting industry, analyzing the HR systems of Samil will give us deep understandings of how accounting firms manage their employees.
PriceWaterhouseCoop
Why Our Team chose NIKE
Global HR System’s Adaptation at the local Level
Sport-fitness firms’ unique HR system
Middle-small size’s multinational company in Korea
Good and Advanced image
NIKE
Joint businesswith Samho Sprors before 1994
In 1994 Nike Sports Korea
Global, Korea, No.1 Sports-fitness brand
In 2007, Sales 580billion KRW
Recruiting and Staffing
I
1. HR과 ROI
HR ROI의 시작
War for talent의 시대
- 기업들의 차별적인 직장이미지 창출 노력
- 확보한 인재를 효과적으로 유지하는 관리 프로그램 운영에 안간힘
HR과 HRM
디지털 시대의 다양한 특성과 니즈를 가진 개별 구성원들을 모두 만족시키기 위해서는 맞춤식(Tailor-mad) HRM이 필요
① 인