Ⅱ. 성과위주 공공관리 - 관료제에서 신공공관리론으로
ⅰ. 관료제 이론
관료제 이론은 지금도 정부 운영에 있어서 기본적인 내용이며, 공사 부문을 막론하고, 지배적인 체제이다. 정통 행정학은 관리학으로 특징지을 수 있는데, 이는 관료제를 통한 내부 관리라고 해도 과언은 아니다. 관료제는 여러
지식을 바탕으로 행정의 전문화가 시급히 이루어져야 하겠다. 가장 기본적인 일은 인사에 있어서 전문화가 먼저 바탕이 되어야 한다. 인사에 있어 전문화를 이루기 위한 방안은 무엇이 있을까.
현재 시행되고 있는 개방형직위제도를 중심으로 인사의 전문성을 높이기 위한 방안들을 강구하고자 한다.
Ⅰ. 구조조정과 재벌구조조정(기업구조조정)
공공부문의 구조조정에서도 확인할 수 있는 것처럼, 정부의 신자유주의적 구조조정은 사회 전체를 이윤 생산을 둘러싼 자본의 경쟁과 효율의 논리로 완전 무장시키고 있는 계획이라고 할 수 있다. 그것은 그 자체를 관철시켜나가는 메카니즘으로서 거기
1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)
일반적으로 후생복지는 조직 구성원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금이외의 간접적인 제급부로 정의되고 있다. 따라서 공무원 후생복지는 포괄적으로‘공무원의 물질적 및 정신적 생활을 안정?향상 시키려는 활동’으로 이해할 수
직위로 전환하여야 하고, 이들에 대해서는 별도의 급여체계를 만들어 민간부문 급여와 동일한 급여를 지급하도록 하며, 적정 자격을 갖춘 개인에게는 공무원과 동등한 승진기회를 제공함으로써 정부부문에서의 혁신적 리더들이 형성될 것으로 판단하고 있다. 이와 같은 방식은 공공부문, 대학을 비롯
직위제도를 확대운영하고 있다. 개방형 직위제의 취지는 정부의 경쟁력과 생산성 제고를 통한 행정 서비스의 질을 향상시키는 데 그 목적이 있다.
대한민국 정부는 경쟁력을 강화하기 위하여 1999년 개방형 임용제 도입에 이어 2000년 2월부터 38개 중앙부처의 실국장급 130개 직위를 대상으로 개방형 직
공공부문 사이에 쌍방향적 교류를 활성화하는 것을 의미한다. 즉 민간부문의 인력 풀에서 우수한 전문인력을 공공부문으로 유치하는 한편, 공무원이 민간기업에 채용되어 일정기간 근무한 후 복귀할 수 있도록 하는 것이다. 전자는 "개방형직위제도"로 제도화되었고, 후자는 "고용휴직제"로 도입이 추
공공부문 모두에게 고위공무원단 제도에 접근할 수 있는 기회의 폭을 높여주어 공직의 폐쇄성을 약화시키고 민간의 우수한 전문역량을 활용하게 하는 데 목적이 있다. 개방의 확대는 수평적으로는 타 부처 간의 인적자원 교류의 기회확대 및 민간에 대한 기회 확대를 포함하며, 수직적으로는 일정한
김대중 정부의 신자유주의적인 행정개혁 방향은 속성상 공공부문의 기능을 위축시키고 공직에 대한 사회적 신망을 떨어뜨리는 등 공무원들에게 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 더구나 인력감축, 성과급제, 목표관리제, 개방형직위제도 등의 개별 개혁조치와 제도들은 공무원들에게 신분보장 약화와