중소기업 사무직 근로자의 기초경영사무 직무 및 교육요구 분석

최수정 ( Sujung Choi ) , 배수현 ( Sungpyo Hong ) , 양인준 ( Suhyun Bae ) , 홍성표 ( Injun Yang )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2019] 제21권 제2호, 61~85페이지(총25페이지)

이 연구는 중소기업 사무직 근로자를 대상으로 기초경영사무에 대한 업무 및 과업을 도출하고 이를 바탕으로 교육요구도를 분석하는데 목적이 있다. 연구목적을 달성하기 위해 경력 4년 이하의 중소기업 사무직 근로자 9명을 대상으로 직무분석 DACUM 워크숍을 실시하였으며 이를 통해 기초경영사무 직무모형을 도출하였다. 이후 관련 전문가 5인을 대상으로 직무모형의 타당도를 검증하였으며, 경력 3년 이하의 중소기업 사무직 근로자 379명을 대상으로 설문조사를 통해 Borich 요구도 및 Locus for Focus 방법을 활용하여 교육요구도를 분석하였다. 연구를 통해 도출된 결론은 다음과 같다. 첫째, 중소기업 사무직 근로자가 담당하는 기초경영사무 업무는 자산·비품관리하기, 각종 문서 관리하기, 채용 지원하기, 교육 운영 지원하기, 급여 지급하기, 회계 처리하기, 세...

TAG 기초경영사무, DACUM 직무분석, 교육요구도, 중소기업 사무직 근로자, basic business & office work, DACUM, educational needs, office worker in SME

프로티언 경력(Protean Career)의 통합적 개념모형 개발

소병한 ( So Byunghan ) , 김지현 ( Kim Jeehyun ) , 송지훈 ( Song Jihoon )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2019] 제21권 제2호, 87~117페이지(총31페이지)

본 연구의 목적은 프로티언 경력(protean career)의 통합적 개념모형을 개발하는데 있다. 프로티언 경력은 불확실성이 증가하는 경력환경에서, 개인의 경력개발 과정이 가치 있고 주체적이며 주관적 경력성공을 중시하는 새로운 형태의 경력변화 개념이다. Hall(1976)에 의해 처음 도입된 이후, 개인의 ‘가치지향성’과 ‘자기주도성’을 중심으로 프로티언 경력태도를 측정할 수 있는 척도가 개발되었고, 이 후 대부분의 경력개발 선행연구에서 이 척도가 활용되었다. 그러나 기존의 프로티언 경력태도 구성요소는 프로티언 경력개념의 핵심요소(정체성, 적응성)를 반영하지 못하였고, 하위개념이 단일차원으로 인식되어 통계적 유의성이 일관되게 확보되지 못한 점 이외에 프로티언 경력‘태도’만을 측정한 한계가 존재하였다. 특히, 태도는 개인의 경력행동을 이해하...

TAG 프로티언 경력, 프로티언 경력인식, 프로티언 경력태도, 프로티언 경력행동, 통합적 개념모형, protean career, protean career cognition, protean career orientation, protean career behavior, literature review

신직업 분야 도전자들의 성공적 안착경험에 대한 근거이론적 분석

임윤서 ( Iem Yunseo ) , 안윤정 ( An Yooniung )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2019] 제21권 제2호, 119~150페이지(총32페이지)

본 연구의 목적은 신직업 분야에 도전하는 과정에서 안착을 위한 다양한 경험을 통해 성공적 안착을 가능하게 하는 다양한 요인과 유형, 지속가능한 성장을 위한 전략을 수립하는데 있다. 연구목적을 위해 근거이론 방법을 사용하여 신직업 분야 도전자 21명을 대상으로 심층면담을 실시하였다. 근거이론의 개방 코딩으로 도출된 개념들은 상위범주 12개, 하위범주 30개, 개념 309개로 정리되었다. 신직업분야 도전자들의 경력 경로 과정과 경험, 지금 이들이 해당 분야에 성공을 이루기 위한 노력을 분석한 결과 중심현상은 개인적/사회적 성공을 위한 열망이며, 인과적 조건은 신직업 영역 진입과 정착경험, 사회문화의 변화로 분석되었다. 맥락적 조건은 진입장벽으로서의 한국문화, 시장불확실성과 인지도 미약, 추진정책의 한계로, 중재적 조건은 신직업인으로서의 차별화된 선택과 경험...

TAG 신직업, 안착경험, 기술변화, 라이프스타일, 근거이론, new occupations, settlement experiences, technology changes, lifestyles, grounded theory

경력성공 지원을 위한 이론기반의 멘토링 프로세스 모형: Super의 경력개발이론 적용

김준희 ( Kim Junhee )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2019] 제21권 제2호, 151~176페이지(총26페이지)

멘토링은 조직 내에서 직원들의 경력개발을 지원하기 위해 종종 사용되는 전략 중 하나이다. 경력이라는 개념은 세계화나 기술의 발달과 같은 환경적 변화에 의해 영향을 받아왔다. 이러한 동향은 조직 내에서 직원들이 변화하는 업무환경과 업무기회들에 대처할 수 있도록 준비하는 것을 돕기 위해 멘토링이 갖는 중요성을 잘 반영해 주고 있다. 직원들의 경력성공이 그들 조직의 경쟁력에 미치는 긍정적인 영향을 고려하면, 기업 내에서 직원들의 경력개발을 지원하기 위한 제도를 구축하는 것은 매우 중요한 과제이다. 본 연구의 목적은 기업 내 직원들의 경력단계에 부합하는 멘토링 전략과, 멘토링의 요소, 멘토링의 성과들을 통합적으로 제시하는 멘토링 프로세스 모형을 이론에 기반 하여 개발하는 것이다. 연구 목적을 달성하기 위해 본 연구자는 통합적 문헌연구(integrative liter...

TAG career mentoring, psychosocial mentoring, career success, career development, 경력 멘토링, 심리사회적 멘토링, 경력성공, 경력개발

기업내 문제중심학습(PBL)에서 튜터의 인지적 역할과 학습전이의 관계

김준희 ( Kim Junhee ) , 하경태 ( Ha Kyungtae ) , 조대연 ( Cho Daeyeon )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2019] 제21권 제2호, 177~200페이지(총24페이지)

본 연구의 목적은 문제중심학습(Problem-based Learning)에서 튜터의 인지적 역할과 학습전이의 관계를 탐색하는데 있다. 이를 위해 국내 화장품 제조기업의 내부 영업교육 이수자들을 대상으로 온라인 설문도구를 활용하여 107개의 유효자료를 수집하고 다중회귀분석 방법을 사용하였다. 이를 통해 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 튜터의 인지적 역할은 근전이에 유의미한 정(+)적인 관계가 있다. 구체적으로 인지적 역할의 하위 구성 유형 중 정교화 촉진, 지식통합 촉진 역할이 근전이에 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났다. 반면, 인지적 역할의 하위 구성 유형인 학습과정 감독 역할은 근전이에 유의미한 관계가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 튜터의 인지적 역할은 원전이와 유의미한 관계가 있었다. 구체적으로, 인지적 역할의 하위구성 유형 ...

TAG 문제중심학습(PBL), 튜터, 인지적 역할, 학습전이, problem-based learning (PBL), tutor, tutor roles, learning transfer

희망직업으로의 취업과 직무-전공 일치의 관계 분석: 대졸 청년층의 첫 일자리를 중심으로

이정우 ( Lee Jeongwoo )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2019] 제21권 제1호, 1~27페이지(총27페이지)

본 연구의 목적은 대졸 청년층의 첫 일자리에서 희망직업으로 취업 분포와 직장업무와 전공분야(직무-전공) 일치 패턴을 탐색하고, 전자와 후자의 관련성을 분석하는데 있다. 특히 다양한 이론적 논의와 선행연구 고찰을 통해 추출한 개인배경, 취업준비노력, 가족배경, 사회심리적 변인 등의 노동공급 변수들과 첫 일자리 특성으로 대변되는 노동수요 변수를 통제한 상황에서 희망직업으로 취업과 직무-전공 일치의 관계 분석을 위해 순서형로지스틱 회귀분석 모형을 이용하여 추정하였다. 분석결과 희망직업으로의 취업은 직무-전공 일치에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 희망직업으로 취업한 청년층은 그렇지 못한 청년층에 비해 다른 통제변수들을 통제한 상황에서 첫 일자리가 직무-전공이 매우 일치하는 범주에 속할 승산이 약간 일치, 별로 혹은 전혀 일치하지 않는 범주에...

TAG 청년층 노동시장, 첫 일자리, 직무-전공 일치, 취업 희망직업, Young adult labor market, First job, Job-major match, Employment to the desired job

대기업 영업직 초기경력자의 형식학습, 무형식학습, 조직사회화 및 이직의도의 구조적 관계

황영훈 ( Hwang Younghun ) , 김진모 ( Kim Jinmo )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2019] 제21권 제1호, 29~66페이지(총38페이지)

이 연구의 목적은 우리나라 대기업 영업직 초기경력자의 이직의도와 조직사회화, 형식학습 및 무형식학습의 구조적 관계를 검증하는 데 있었다. 연구의 모집단은 매출액기준 1,000대 기업 영업직으로 신규채용된 근속연수가 3년 이하인 근로자로, 27개 기업으로부터 회수한 274부 중 249부를 분석에 활용하였다. 분석은 기술통계분석과 구조방정식 모형을 활용하였으며, 매개효과 분석을 위해 부트스트래핑과 팬텀변인을 활용하였다. 이 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 대기업 영업직 초기경력자의 형식학습은 무형식학습에, 무형식학습은 조직사회화에 정적으로 유의한 영향을 미치고, 조직사회화는 이직의도에 부적으로 유의한 영향을 미친다. 둘째, 무형식학습은 형식학습과 조직사회화 간 관계를, 조직사회화는 무형식학습과 이직의도 간 관계를, 무형식학습과 조직사회화는 형식...

TAG 초기경력자, 형식학습, 무형식학습, 조직사회화, 이직의도, Formal learning, Informal learning, Organizational Socialization, Turnover Intention

조직 초기진입자가 인식한 조직문화와 조직특성이 무형식학습을 매개로 직무만족에 미치는 영향

김지영 ( Kim Jiyoung ) , 김성혜 ( Kim Seonghye ) , 조아로 ( Cho Ahro )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2019] 제21권 제1호, 67~92페이지(총26페이지)

이 연구는 조직에 입사한 지 5년 미만의 조직 초기진입자를 대상으로, 이들의 직무만족에 영향을 미치는 조직문화 및 조직특성을 살펴보고, 나아가 무형식학습이 조직문화 및 조직특성과 직무만족의 관계를 매개하는지에 대해 살펴보았다. 구체적으로는 조직 초기진입자가 인식하는 조직 내 지원적인 조직문화와 인재 우대 정책, 구성원 간 커뮤니케이션 및 신뢰관계, 그리고 조직 내 교육훈련에 대한 정도가 무형식 학습을 매개로 직무만족에 미치는 영향을 분석하였다. 분석을 위해 구조방정식 모형을 활용하였다. 연구결과, 지원적 조직문화와 인재우대정책, 커뮤니케이션 및 신뢰관계, 교육훈련은 모두 초기진입자의 직무만족 수준에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그 과정에서 무형식학습은 인재우 대정책을 제외한 세 개 변인과 직무만족 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이를 토대...

TAG 초기진입자, 조직문화, 조직특성, 무형식학습, 직무만족, Newcomer, Organizational Culture, Organizational Characteristics, Informal Learning, Job Satisfaction

국내외 HRD 연구의 조절된 매개효과 검증 방법에 대한 고찰

이현응 ( Lee Hyuneung ) , 곽윤정 ( Kwak Yunjung )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2019] 제21권 제1호, 93~117페이지(총25페이지)

본 연구에서는 조절된 매개효과의 검증방법에 대한 문헌을 고찰하고, HRD 분야에서는 주로 어떤 검증방법을 사용하고 있는지에 대해 조사하기 위하여 조절된 매개효과를 검증한 연구들을 검색하여 분석을 실시했다. 총 37편의 논문에 대해 분석을 실시한 결과, 다음과 같은 사항들이 발견되었다. 첫째, 매개효과가 선형 조절되는 모형을 검증하기 위해 사용되는 방법 중에는 조절된 매개효과 지수의 검증이 가장 타당한 것이 발견되었으나, 본 연구에서 검색된 논문에서는 조건부 간접효과의 유의도를 비교하는 방법이 가장 많이 사용된 것으로 확인되었다. 둘째, 단일한 조절변수가 매개효과의 두 경로를 조절하는 경우 비선형 조절효과가 나타날 수 있으므로 보다 더 엄밀한 분석 방법의 사용이 요구된다. 그러나 본 연구에서 검색된 논문에서는 이에 대한 고려가 충분히 이루어지지 못한 ...

TAG 조절된 매개효과, 매개된 조절효과, 조절효과, 매개효과, Moderated mediation, Mediated moderation, Moderation, Mediation

직업가치 연구동향: 2008-2018년 국내 학술지 논문을 중심으로

박은솔 ( Park Eun Sol ) , 조대연 ( Cho Dae Yeon )  한국인력개발학회, HRD연구(구 인력개발연구) [2018] 제20권 제4호, 1~27페이지(총27페이지)

본 연구는 직업가치 관련 국내 선행연구 분석을 통해 기존연구의 제한점과 연구과제 및 방향을 탐색하고 그에 따른 직업가치 향후 연구의 시사점을 제공하기 위한 것이다. 이를 위해 최근 약10년간인 2008년부터 2018년 5월까지 국내 학술지에 게재된 직업가치를 제목으로 포함하는 논문 88편의 게재연도, 게재지, 연구대상자, 분석자료 및 방법, 연구주제 및 결과를 분석하였다. 그 결과 첫째,ﾠ직업가치에 대한 연구는 지속적으로 이루어졌으며, 특히 2012-2014년과 2015-2017년에 논문수가 급격하게 증가하였다.ﾠ둘째, 직업가치의 연구대상은 아동, 중·고등학생, 대학생, 성인 중에 대학생을 가장 많이 연구한 것으로 나타났다.ﾠ셋째, 직업가치 연구방법은 양적연구가 95%이상으로 대다수를 차지하고 있었다.ﾠ넷째, 직업가치 연구내용으로 주제어를 분석한...

TAG 직업가치, 연구동향, 주제어 분석, Work values, Research trends, Keywords analysis

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