근무제를 실행하는 기업과 근로자 모두 90% 이상 높은 만족도가 나타났다.
Ⅱ. 유연근무제의 종류
1. 선택적 근무시간제
선택적 근무시간제에는 기존의 소장 근무시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 시차(자율)출퇴근제와 최대 1개월의 정산기간 평균 1주 40시간 범위 내에서 1
Ⅰ. 개요
자본주의경제가 점차 발전하면서 산업자본의 성숙과 이에 따른 독점자본의 등장에 따라 정부규제의 필요성이 증가하였고, 또 이를 지원할 정부기능이 확대되었다. 이 때 정치적으로 민주주의가 발전하면서 노동계급을 포함한 일반 국민의 투표가 정권 및 정부구성에 중요한 결정을 하게 되
1.직무설계의 접근방법
2) 현대적 접근방법
가) 직무특성이론
- 작업자의 태도와 행위에 영향을 미치는 직무특성을 규명하는 것으로
- 직무설계이론의 핵심적인 토대를 마련.
- 직무특성이론은 Turner & Laurence의 연구에 의해 본격화되어
- Hackman & Oldham 에 의해 하나의 이론으로 형성.
▶ J.R. H
나) 교대 근무 장단점
장점 -중간에 쉬는 시간이 있기 때문에 가사분담이 가능하다. 주간에만 할 수 있는 일들을 할 수 있다.
단점 -일반 사람들과 생활패턴이 달라서 사람들과 시간을 잡고 어울리기가 힘들다.
-주간으로 근무하는 3일동안 평소에 해야할 업무를 다 하게 된다. (각 가정집에 홍
근무시간제
인간의 시간 사용 패턴이 생태적 결과에 지대한 영향을 미치게 된다. 시간과 자연 자우너은 상당 부분 서로 대체 관계에 있는데 이런 활동들을 빨리 하려고 하면 할수록 지구가 입는 피해는 커지게 되기 마련이다. 그러므로 지속가능한 문화와 경제로 전환이 필요하고 이를 위해 사람들은
근무시간제
생태적 결과에 영향을 미치는 요인은 온실가스 배출, 생물다양성, 인구의 경향 등이 있지만 제일 큰 영향을 미치는 요인은 인간의 시간 사용 패턴이다. 인간은 시간과 돈과 천연자원을 결합시켜 일상생활과 활동을 이끌어 가고 기업은 시간과 물적 자본과 자연 자본을 결합시켜서 생산활
결국 능률향상에 역효과를 가져오는 것으로 밝혀짐.
근로자들에게 인간다운 생활을 할 수 있도록 종업원의 근로시간의 상한은 법으로 정함.
자유근무시간제를 도입
근로자 및 작업집단의 자주적,자율적 시간관리제의 도입
위의 범위를 확대.
근로시간단축방향
기업의 입장
근로자의 자세
리엔지니어링 사례를 통해 명분과 체면 중시 풍조를 배제하고 직무충실화를 시행하는 시사점을 살펴본다. 그리고 한국MSD의 탄력적인 근무시간제 운영과 여사원들이 가정에서 좋은 관계를 유지하면서 업무도 소홀히 하지 않도록 동기부여를 한 사례에서 한국적 온정주의의 실현을 엿볼 수 있다.
Ⅰ. 선택적 근로시간제의 의의와 취지
1. 의의
선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다. 이에 따라 근로자는 1주 40시간 1일 8시간의 근로시간 제한
1. 유연근무제란?
유연근무제(flexible work arrangement)는 유연한 근무형태를 의미한다(이상천, 2014). ‘유연성’은 세 가지 의미를 포함하는데, 첫 번째는 업무 일정의 유연성으로 탄력시간제, 집중근무제, 교대제 근무 등과 같이 주당 근무시간은 일정하지만 출퇴근 시간이나 업무일정을 유연하게 설계하