차별로 인식된다. 많은 경우 인류 사회에 있어서의 인종차별은 기회의 불균형으로 나타나 실업 및 빈곤, 문맹 혹은 높은 유아 사망과 같은 사회문제의 원인으로 작용하고 있다(Charles Zastrow, 1999).
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Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 이론
개인적 편견이론은 노동시장에
Ⅰ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 혼잡가설
혼잡가설은 여성이 특정직종에 몰리기 때문에 여성의 임금수준이 낮아진다는 주장이다. 즉 여성이 전문직이나 고임금 직종에서 배제되면 여타 직종에 여성이 몰리게 되고 이들 여타 직종에 여성노동의 공급이 많아지게 되면 수요・공급법칙에 따라
Ⅰ. 개요
여성의 취업난이 사회문제시 된 것은 昨今의 일이 아니다. 1988년부터 시행된 남녀고용평등법에도 불구하고, 채용에서부터 임금, 근로조건, 교육훈련, 전환배치, 정년퇴직에 이르기까지 여성에 대한 각종 차별적 관행이 지속되어 오고 있다. 이에 더해 최근에 들어서는 직장내에서의 성희롱
차별은 그 주체에 따라 동료(즉 종업원)에 의한 차별, 소비자에 의한 차별, 고용주에 의한 차별이 있다. 이 중에서도 우리나라에서의 가장 문제가 되는 것은 고용주에 의한 차별일 것이다. 기업의 목적이 이윤극대화라면 고용주가 여성을 고용하는 것이 이윤극대화 원리에 배치되어서인가?
우리나라의
Ⅰ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 광고
광고, 특히 방송광고는 영상을 통한 이미지 전달을 중심으로 하기 때문에 수용자들에게 강하게 영향을 미치게 된다. 수용자들은 선정적이거나 물질 만능주의적 메시지를 별다른 저항 없이 수용한다. 특히 사회학적 측면에서 보면 지배적인 의식, 즉 지배 이데
차별, 여성차별, 장애인 차별 정책 및 문화가 오랫동안 지속되어 온 역사를 되돌아 볼 때 더욱 분명해 진다. 따라서 정책은 단지 가치중립적인 성격을 가진 기술적 도구가 아니라, 한 사회의 문화적 가치가 함축된 문화적 현상으로 보는 것이 더욱 설득력이 있게 된다. 이러한 관점에서 최근의 인류학자
차별(여성차별, 남녀차별)의 의미
채용부터 해고에 이르기까지 여성에게 가해지는 다양한 종류의 성차별은 기업에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관, 교육기관에서도 거의 유사한 형태로 발생하고 있다. 남녀고용평등법 제정 이전 성차별은 가시적이고 직접적인 형태의 차별이 주를 이루었
여성의 노동 가치가 떨어지지만, 기계에 의한 생산방식은 이러한 차별이 약화될 수밖에 없는 것이다. 그러나 이러한 생산방식의 변화에도 불구하고 기본적으로 자본주의의 이윤추구논리는 대량생산된 상품과 새롭게 개발된 상품을 일반 대중이 구입하도록 만드는 구조적 메커니즘을 갖고 있다. 여기
Ⅰ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 문화
여성보다 유리한 체격 조건을 갖춘 남성들은 남성위주의 문화를 형성하면서 모든 상황을 자신들의 입장에서만 바라보았다. 이러한 입장에서 성폭력을 해석하는 잘못된 믿음(rape myths)은 몇 가지 영역으로 분류된다.
우선 남녀의 성욕은 다르다는 잘못된 믿음
Ⅰ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 미디어
현대 사회의 중요한 사회화의 도구 가운데 하나인 텔레비전은 지배계층의 이데올로기를 창출하고 확산할 수 있는 강력한 매체이다. 특히 텔레비전 드라마는 지배 이데올로기를 창출하는 강력한 도구이다. 텔레비전 드라마가 만들어내는 이데올로기는 다음