첨단 기술 산업에서 크로스마케팅의 필요성
자동차 보험 업체 선정 이유
Case Study
결론
Appendix
ReferencesIT 전략품목 [무선통신(카 텔레메틱스시장정보)-04], http://blog.naver.com/hjo0075?Redirect=Log&logNo=140008680665
Moore, “Inside the Tornado”(토네이도 마케팅), 유승삼 옮김
윤영달 외, “크로스마케팅 경영전략”, 라이트북닷컴, 2004,10
윤영달, “크로스마케팅”, 라이트북닷컴, 2005,9
윤영달, “크로스마케팅 이론과 실제”, 라이트북닷컴, 2006,3
차원용 외 지음, “솔루션 비즈니스 마케팅”, 굿모닝미디어, 2002.4
“자동차 ´블랙박스´ 개발 활발”, EBN뉴스센터,
1. 현 이동통신 시장의 변화
2. 급변하는 음악시장
3. Music On 재런칭 방안
4. PROMOTION
5. SUMMARY
I. 이동통신 가입자 규모
이동전화 가입자수가 계속해서 증가하는 추세이나
그 증가율이 점점 낮아 지고 있다.
이는 단말기 시장이 거의 포화상태가 되었음을 알리는 것으로
이제는 새로운 가입자가 아닌
다른 곳으로 눈을 돌려야 할 때임을 나타낸다.
II. 번호이동현황
최근 번호이동제도의 도입으로 기회가 엿보였으나
이 또한 ‘빼앗은 가입자수’와 ‘빼앗긴 가입자’수가
비슷하여 결국 이동후 총 가입자 수는 비슷하게 나타남으로써
결국 과다한 마케팅 비용만 부담
So,
번호이동제도를 통한 가입자 및 점유율의
1. 부산은행의 현재
2. 21C의 금융 환경변화
3. SWOT분석
4. 마케팅 목표 수립
5 .4P를 통한 마케팅 전략
6. 결 론
부산은행의 현재
1. 부산은행 규모
일반 현황
설립일 : 1967년 10월 12일(자본금3억원)
본점 소재지 : 부산광역시 동구 범일동 830-38번지
자기 자본 : 7,334억원
조직
구분 지점 출장소 사무소 계
국내 168 43 - 211
국외 - - -
합계 168 43 - 211
임직원수
구 분 국내인원수 해외인원수 합계
(명)
임원 상임 2 - 2
사외이사 6 - 6
직원 책임자 1,153 - 1,153
행원 766 - 766
서무 별정직원 51 - 51
계 1,978 - 1,978
2. 주요
차례
Ⅰ. 서언
왜 SKT와 KTF를 비교하였는가?
Ⅱ. 본문
1.선택기업과 브랜드 소개
2. 선택기업의 브랜드 광고 비교분석
3. 선택기업의 PR활동 비교분석
4. 선택기업의 인적판매 및 촉전전략 비교분석
Ⅱ. 본문
현대 광고의 특성분석
Ⅰ. 왜 SKT와 KTF를 비교분석 하였는가?
▶ 휴대전화는 현대 한국인들의 필수품.
▶ 이동통신업체계의 양대 산맥인 SKT와 KTF을 선정.
▶ KTF의 ‘좋은 시간 되세요’ 캠페인 이 성공을 거둬 ‘2005 브랜드
서론 및 본론1
1.기업소개
2.조직구조
3.기업문화
4. SWOT에
기초한 환경분석
본론2
1.현대캐피탈의
문제점
2. Congruence
모델을 통한
원인분석
결론
해결방안 및
결론
현대캐피탈이란
여신 전문 금융회사
우리나라 제2금융권 업계 1위
현대자동차와 긴밀한 관계
자동차 할부/리스/일반대출금융
-4가지조직구성요소 Description-
1. Work
-신차, 중고차 할부금융, 오토리스, 개인대출
전문적인 회계, 재무, 법 관련지식이 요구
GE와의 제휴 이후 업무의 이중화 현상
2. Formal structure
Functional structure
(영업조직, credit부서, collect
1. 도요타생산방식(TPS)의 철학과 원칙의 이해
2. 도요타성공의 관리적 평가
3. 도요타 무한성장의 요인
4. 한국에서의 TPS적용 방안
1. 도요타생산방식(TPS)의 철학과 원칙의 이해
도요타 강점의 원인
철저한 품질관리와 지속적인 원가절감 노력
도요타 생산 시스템 (Toyota Production System․약칭 TPS)
TPS 란?
생산 과정에서 각종 낭비 요소를 제거하자는 것
JIT 시스템과 간단한 생산라인 유지가 핵심
도요타 생산방식의 철학
1. 장기적인 철학>장기적 비전 위에 고객과 사회에 부가가치를 창출하는 것.
2. 올바른 프로세스>프로세스 운용 경험을 통해 무결점을 지향.
3. 파트너쉽 개발>파트너십을 개발함으로써 조직의 부가가치를 높
1. Overview
1.1. Why NHN
2. Framework
2.1. 연구 특장점 -> 접근방식 소개
2.2. 분석 방법 -> 인터뷰, 문헌조사 등
3. Analysis
3.1. NHN
(1) HISTORY
(2) 조직 구조
3.2. 인사평가 및 보상 시스템
3.3. 채용 부문
(1) 인재상
(2) 선별 채용
3.4. 종업원 역량 강화 부문
(1) 교육 제도
(2) 역량개발기회 제공
(3) 다양성 촉진
3.5. 보상 부문
(1) 보상 시스템 (NICS 제도)
(2) 종업원 복지
(3) 내부 승진 제도
3.6. 리더십 부문
(1) (인적자원 부문에 대한) CEO 리더십
(2) 관리자 리더십 특징
(3)
1. Introduction of YTN
2. Pay Structure
3. Performance related Compensation
Introduction of YTN
♣ 대표이사 : 표 완 수
♣ 소재 : 서울시 중구 남대문로5가 YTN 빌딩
♣ 기업 형태 : 코스닥 상장기업, 외부 감사법인
♣ 주업종 : 프로그램(뉴스) 공급업
♣ 자본금 420억 (2005년 12월 현재)
♣ 인원 현황
임원 일반직 전문계약직 합계
3명(0.5%) 482명(77.4%) 138명(22.1%) 623명(100%)
설 립 배 경 & 연 혁
'한국의 CNN'이 YTN이 방송을 시작하면서 대내외에 표방한 목표다. 시시각각 변화하는 현대사회를 살아가는 시청자들에게 끊임없
1. 공단소개
2. 채 용
3. 교육훈련
4. 평가
5. 승진
6. 임금
7. 복지
1.설립배경 및 연혁
국가와 민족을 위해 공헌하신 독립유공자와 국가유공자 그리고 세계평화와 자유수호를 위해 참전한 분들의 진료와, 중상이자에 대한 재활 및 복지증진은 국가발전과 더불어
국가정책적 차원에서 보다 다양하고 수준 높게 이어져야 한다.
이러한 사업수행은 경직된 국가행정조직이 담당하기 보다는 탄력성을 유지할 수 있는 법인조직이 맡는 것이 보다 효율적이라는 정책적 판단에 따라 1981년 11월 2일 한국원호복지공단법의 제정, 시행으로 그 동안 각기 업무를 수행해 오던 국립원호병원, 국립직업재활원, 원호단체후원회 등을 통합하여 한국원호복지공단을 설립하였다.
이후 1985년 1월