진성리더십과 혁신행동의 관계에서 개인-환경 적합성의 매개효과 분석 - A공공기관 사례를 중심으로 -

송승태 ( Song Seung Tae ) , 윤동열 ( Yoon Dong Yeol ) , 장제욱 ( Chang Je Wook )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2020] 제27권 제5호, 67~85페이지(총19페이지)

최근 공공기관은 4차 산업혁명 및 감염병의 확산 등 급변하는 환경변화에 적응하기 위해 혁신을 도모하고 있으며, 이에 따라 구성원에 대해 긍정적인 동기를 부여할 수 있는 진성리더십의 역할이 보다 강조되고 있다. 본 연구에서는 공공기관 내 진성리더십과 구성원의 혁신행동에 대한 관계를 규명하였고, 양자 간의 관계에서 개인-환경 적합성의 매개효과를 분석하였다. 이를 위해 A공공기관에 재직 중인 직원들을 대상으로 총 350부의 설문지를 배포하여 이 중 유효한 설문인 215부에 대하여 통계분석을 실시하였다. 분석결과 진성리더십은 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 개인-환경 적합성 또한 구성원의 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 진성리더십과 구성원의 혁신행동과의 관계에서 개인-환경 적합성의 매개효과를 살펴보면, 개인-환경...

TAG 진성리더십, 혁신행동, 개인-환경 적합성, 공공기관, authentic leadership, innovative behavior, person-environment fit, public agency

조직 및 직무 배태성의 영향 요인과 이직의도

신승인 ( Shin Seung In ) , 김찬중 ( Kim Chan Jung )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2020] 제27권 제5호, 87~121페이지(총35페이지)

최근 들어 급격한 경영 환경의 변화는 더 이상 하나의 조직에 얽매이지 않고 경력을 확대시키기 위한 직장 이동을 증가시키는 추세이다. 이러한 흐름에서 배태성은 이직 관련 변수들의 한계점에 기반을 두고 제시된 개념이다. 인사조직 분야에서 배태성 연구들은 꾸준히 진행되어 왔으며, 구성 타당성이나 개념적인 정립에 대한 새로운 의견들이 제시되고 있다. 이에 본 연구는 배태된다는 개념의 바탕에 대한 이론 및 실증적 확인을 위해 조직과 직무 두 가지 차원에 주목하였다. 또한 상당 부분 한정적으로 이루어진 배태성의 선행 요인으로 신뢰와 성과-보상 연계성 및 경력지향성의 차별적 영향 관계에 관심을 두었다. 그러한 이 후 이직의도로 연결되는 선상에서 조직 및 직무배태성의 프로세스 역할을 살펴보고자 한다. 본 연구의 이론 정립을 위한 배경은 사회적으로 여러 요인들이 교환되는 ...

TAG 조직배태성, 직무배태성, 신뢰, 성과-보상 연계성, 경력지향성, 이직의도, organizationㆍjob embeddedness, trust, pay for performance, career orientation, turnover intention

How can Employees Cope When They Perceive an Effort-Reward Imbalance in the Organization?

( Harris Deonna ) , ( Cha Yun Suk )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2020] 제27권 제5호, 123~140페이지(총18페이지)

이전의 스트레스 및 대처 문헌은 효과적인 스트레스 대처 전략이 개인의 복지에 대한 스트레스의 부정적인 영향을 감소시킬 뿐만 아니라 대처가 조직에도 도움이 될 수 있다고 제안한다. 본 연구에서는 노력-보상 불균형이 직원의 잡 크래프팅에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고 이 관계에서 직원의 지각이 고용가능성과 조직몰입이 조절역할을 하는지 알아보고자 하였다. 또한, 노력-보상 불균형과 반생산적 과업행동 간 관계를 잡 크래프팅이 매개하는지 알아보고였다. 이를 위하여 본 논문에서는 한국에 종사하는 203명의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 회귀분석법으로 자료를 분석하였는데, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 노력-보상 불균형이 높을수록 잡 크래프팅이 높아지는 것으로 나타났다. 특히, 노력-보상 불균형과 구조적 직무자원을 증가시키는 행동, 사회적 직무자원을 증...

TAG 노력-보상 불균형, 잡 크래프팅, 지각이 고용가능성, 조직몰입, 반생산적 과업행동, effort-reward imbalance, job crafting, perceived employability, organizational commitment, counterproductive work behavior

전제적 리더십이 과업성과와 창의성에 미치는 영향 - 심리적 주인의식의 매개역할 -

양종호 ( Yang Jong Ho ) , 박희태 ( Park Hee Tae ) , 손승연 ( Son Seung Yeon )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2020] 제27권 제5호, 141~160페이지(총20페이지)

국제적인 경쟁의 심화, 환경적 불확실성의 고조 등은 조직의 생존과 번영을 위한 더욱 많은 고민과 노력을 필요로 한다. 특히 조직 성과 및 성공의 기초가 되는 구성원의 행동과 성과의 중요성이 더욱 부각되면서 이들을 동기부여하기 위해 다양한 조직관리 방식, 인적자원관리 제도 등이 소개 및 도입되고 있다. 그 중에서도 조직에 대한 구성원의 책임감과 소속감을 유지시키고, 기본 임무 완수 및 창의적 업무 성과를 창출해 낼 수 있도록 하는 리더의 능력과 자질이 더욱 요구되는 시점이다. 하지만 실제 조직에서는 바람직한 리더십 못지 않게, 상사의 강압적이고 비윤리적인 행동 또한 실존하며 이런 부정적 리더십에 의해 비용은 결코 적지 않다. 아울러 리더의 파괴적인 영향력은 개인뿐만 아니라 조직 전체의 효율성 저하 및 조직문화의 파괴로 이어지고, 나아가 사회 및 국가 경쟁...

TAG 전제적 리더십, 심리적 주인의식, 과업성과, 창의성, despotic leadership, psychological ownership, task performance, creativity

가족경영자가 연구개발투자에 미치는 영향 - 사외이사 초과선임의 조절효과를 중심으로 -

남윤성 ( Nam¸ Yoon Sung )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2020] 제27권 제5호, 161~174페이지(총14페이지)

한국 기업은 1997년 외환위기 이후로 사외이사제도가 법제화되었다. 이는 지배구조의 개선이 시급하다는 공감대에서 소위 ‘global standard’를 따르는 것이라는 논리가 적용된 결과이다. 그러나, 사외이사제도는 소유와 경영이 분리된 상황을 전제하고, 최고경영자를 이기적 기회주의자로 가정하는 대리인이론에 근거한 대표적인 내부통제메커니즘이다. 한국 기업과 같이 소유와 경영이 철저하게 분리되지 않은 상황과 획일적으로 최고경영자가 이기적이고 기회주의적이라는 무리한 가정에 근거한 대리인이론의 처방이 한국 기업들에게 기대한 효과를 가질 것인지에 대한 의문이 본 연구의 출발점이다. 대리인이론에 따르면, 가족경영자(family CEO)의 경우에는 소유권이 일정 부분 확보된다는 점에서 주주와의 이해관계상충이 완화되기 때문에, 대리인문제를 적게 발생시킬 것...

TAG 대리인이론, stewardship이론, 가족경영자, 전문경영자, 사외이사제도, 연구개발투자, agency theory, stewardship theory, family CEO, professional CEO, outside director system, R, D investment

The Way to the Two-dimensional - 순수예술 향수자를 위한 노트 -

( Oh¸ Choon-ran )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2020] 제0권 1~59페이지(총59페이지)

사람들에게 가장 일상적인 시각 대상이었던 대지와 하늘, 바닷가와 강가의 산과 모래밭, 그리고 숲속의 오솔길, 그 길가에 여기저기 서 있는 크고 작은 나무들, 개울에 흐르는 잔잔한 물소리, 가끔은 크고 작은 자갈에 부딪히는 소리들은 우리에게 맑은 숨을 쉬게 하고 작은 힘을 솟게 해주었다. 겨울 산과 여름 산의 정서가 다름은 우리가 자주 느끼는 일이다. 바다에 있는 산은 작게 보이고 강가에 있는 산은 크게 보인다. 사람이 서서 볼 수 있는 거리 때문이겠지만 우리에게 주는 정서 역시 제각기 다르다. 특히 여름철 해질 무렵 연한 보랏빛 석양에서부터 검 짙은 갈색으로 변할 때까지 지켜본다는 것도 자연의 일부분을 충분히 경험하는 방법이라고 생각했다. 그러나 지금은 아파트로 둘러 싸여 있어 그런 기억들이 2차원의 공간에서만 볼 수 있는 먼 추억이 되어버렸다. ...

TAG 순수예술, 2차원, 조형예술, 미학, 시각예술, 심미적 예술, fine art, two-dimensional, formative art, aesthetics, visual art, aesthetic art

문화예술을 통한 기업조직의 활성화 방안에 관한 연구

이나림 ( Lee Na Lim ) , 안춘복 ( An Chun Bok )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2020] 제0권 61~74페이지(총14페이지)

문화의 산업화 또는 문화융성을 위한 3대 전략으로써 문화 참여확대, 문화예술 진흥, 그리고 문화와 산업의 융합을 들 수 있다. 특히 문화와 산업의 융합이 성공하면 적어도 경제활동을 활성화 및 문화 분야의 활력을 찾는 효과를 기대할 수 있을 것이다. 문화 창작물에 대한 수요는 필요에 의해서 발생하는 것이 아니라 사람들이 좋아해서 발생한다. 그러므로 다른 나라에 비해 문화 향유의 형태가 TV시청이나 영화관람 등으로 협소하게 제한되어 있는 우리나라에서는 문화와 산업의 융합이라는 전략은 일반적으로 추진하기에 매우 어려운 과제라고 할 수 있겠다. 정부의 지원으로 창작이 이루어지는 대신 시장에서 경쟁력을 갖춘 문화상품이 제작, 유통, 소비되면 문화예술인의 자생력이 높아지게 될 것이며, 특정 계층의 한계를 벗어나 더 많은 대중이 문화상품을 소비할 수 있는 체계가 ...

TAG 문화의 산업화, 문화융성, 브리콜라주, 앙트러프러너십, 지행격차, 메세나 활동, cultural industrialization, cultural prosperity, bricolage, entrepreneurship, regional gap, mecenat activity

조직혁신 전략으로써 Downsizing의 접근방법에 관한 연구

안춘복 ( An Chun Bok ) , 이나림 ( Lee Na Lim )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2020] 제0권 75~90페이지(총16페이지)

무한 경쟁이 날로 격화되고 있는 글로벌시대에서 기업과 조직은 경쟁력 제고를 통한 생존과 발전을 위해 지속적인 혁신을 추구하지 않을 수 없게 되었다. 오늘날 기업경영에서 널리 사용되어지고 있는 조직혁신의 형태는 주로 ‘구조조정’, ‘인력감축’, ‘정리해고’, ‘사업매각’, ‘비용절감’ 등과 같은 것들이다. 이러한 혁신기법들은 모두 기업이 효율성과 경쟁력을 높이기 위해 채택한다는 점에서 공통점을 찾을 수는 있으나 실행조건이나 구체적인 방법에서는 다소 차이가 있다. 본 연구는 선행연구와 산업계의 동향을 검토하여 조직혁신의 수단으로 많이 사용되어지고 있는 Downsizing관리의 통합모형을 제시하고, 가설검증을 통하여 타당성을 분석하였다. 실증분석을 통해 나타난 연구의 결과를 요약해보면, 첫째, Downsizing에 대한 조직구성원들의 인식에 대한 관리단계별(선...

TAG 다운사이징, 경영혁신, 핵심역량, 수익성, 조직재설계, 인력감축, 구조조정, downsizing, management innovation, core competencies, profitability, organizational redesign, manpower reduction, restructuring, sustainable growth and development

우리나라 대형통신기업의 경영효율성과 경기변동

나호수 ( Nah Ho Soo ) , 강세윤 ( Kang Se Yoon ) , 최규일 ( Choi Kyu Iil )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2020] 제0권 91~108페이지(총18페이지)

본 연구에서는 우리나라 대형통신기업을 대상으로 2000년에서 2019년까지의 경영효율성을 측정하고 비교하였다. 그리고 도출된 경영효율성지수와 경기변동간의 상관관계에 대하여 실증분석을 하였다. 발견된 사실들을 정리하면 다음과 같다. 1)우리나라 대형통신기업은 지난 20년간에 걸쳐 경영효율성수준이 하락하는 경향을 보여주었다. 2)통신 3사 중에서 SK텔레콤이 가장 높은 경영효율성을 보여주고 있고 KT가 가장 낮은 효율성을 보여주고 있다. LG유플러스는 중간수준의 경영효율성을 보여주었다. 3)우리나라 통신3사는 규모의 수익 면에서 수익감소적인 경향을 보여주고 있으며 2010년 이후로 이러한 경향은 더욱 뚜렷해지고 있다. 4)통신3사의 경영효율성과 경기변동과의 상관관계에서는 매출역모형에서는 순경기순환적으로 나타나고 있으나 부가가치모형에서는 역경기순환적으로 나타...

TAG DEA, 자료포락분석, 경기변동, 경영효율성, 역경기순환, 순경기순환, DEA, business cycle, managerial efficiency, pro-cyclical, counter-cyclical

세계화와 인적자본이 노동수요에 미치는 영향 - 한국 제조업을 중심으로 -

이상호 ( Shangho Lee ) , 유일선 ( Ilseon Yoo ) , 양첸 ( Chen Yang )  한국인적자원관리학회, 인적자원관리연구 [2020] 제0권 109~127페이지(총19페이지)

미국을 비롯한 선진국과 한국의 노동시장에서 학력별 노동 간 임금격차가 심화되는 현상이 나타나고 있다. 본 논문은 한국 제조업 노동시장에서 발생하고 있는 학력별 임금격차를 바탕으로 인적자본론에 근거하여 저학력노동시장과 고학력노동시장으로 분절하고 학력별 노동수요가 어떤 요인에 영향을 받는가를 실증분석하였다. 먼저 저학력노동과 고학력노동으로 나누어 제조업의 학력별 임금격차를 설명하였다. 분석방법으로 저학력노동, 고학력노동과 물적자본을 생산요소로 하고 외생변수로 중립적 기술진보와 세계화를 포함한 다요소 Cobb-Douglas 생산함수를 설정하였다. 이것을 바탕으로 비용함수를 구하고 학력별 노동수요함수를 유도하여 통계자료를 사용하여 실증분석하였다. 추정결과는 첫째 저학력노동(고졸이하)과 고학력노동(대졸 이상) 간에는 보완적 관계가, 물적자본과 고학력노동(대졸이상) 간에는...

TAG 제조업, 학력별 임금격차, 학력별 노동수요, 노동수요 결정요인, manufacturing industry, educational wage differentials, educational labor demand, the determinants of labor demand

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