작업장 수준의 노조로 대체시키고 협상된 참여를 보장하는 대신 노동조합의 전투성을 약화시킨다. 즉, 기업의 소유권과 목적에 대해 노동자들의 어떠한 도전도 허용되지 않으며 기업과의 수동적 동일화가 요청되는 것이다. 포드주의가 수요촉진을 위해 고용과 복지를 제고하고 이를 기반으로 노자간
2. 대량생산과 뉴딜노사관계의 문제점
1920년대에는 대량생산방식의 확산과 함께 대규모 공장이 크게 증가하고 노동이 기계에 종속됨에 따라 인간소외가 심화되면서 노사간의 갈등과 분쟁이 격화되었다. 또한 1929년 대공황의 발발과 더불어 대규모 실업자가 발생하면서 사회적 갈등은 더욱 가중되었
4. 실천을 통한 새로운 시스템의 개선(improvement)
개선은 초기 실행과정에서 기초를 세우고, 결점을 보완하며, 디자인 단계에서 예견하지 못했던 노사파트너십 형성과 관련된 문제점을 파악하고, 그것들을 수정하려는 단계이다. 원래의 목표와 실행방식에 대해 필요하다면 평가와 개선이 이루어져야만
고성과작업장혁신센터(2009)는 근속연수 증가에 따라 지속적으로 임금이 인상되는 임금결정 방식이 임금피크제 라고 정의하고 있다. 즉, 일정한 시기이후에 생산성이나 업무성과에 비례하여 기존의 임금을 줄여나가는 방식으로 임금체계를 변경하는 대신 정년을 보장하거나 연장하는 제도가 임금피크
고성과작업실천법)에 관해서 재검토 해보고자 한다.
1 . 서문-Introduction
인적자원경영과 조직 업무수행 관계의 중요성이 부각되고 있으나, 연구원들마다 작업 실천법(Practice)을 묘사하는 데 다른 용어를 사용하고 있고, 분석하는데 있어서도 다른 견해를 적용하고 있기 때문에 연구하는데 어려움을 겪
작업장의 두 가지 수준에서 이루어지고 있음을 보여주고 있다. 작업장 수준에서 생산성 및 품질향상운동 - 예를 들면, ‘3 BY 3' 운동, ‘Dash! Triple Jump', ‘시그마 300’, ‘품질, 생산성 일등담당제’, ‘Super A' 활동, ‘6시그마’ 운동 등 - 과 더불어 현장의 낭비요인 제거, 제품 홍보 및 판매활동이 다양하
작업장과 같은 조직 차원에서 직무수행과 관련하여 평균적인 수행자들과 구분해주는 우수한 업무 수행자들의 개인적 특성이나 자질을 지칭하는 것으로 1970년대 서구를 중심으로 경영학적 측면에서 직무에 대한 평가도구로써 등장하였다.
초기 역량 개념을 정립하고 학문적인 쟁점으로 역량을 부각
작업장의 문제해결을 도모하는 제도 최고경영층의 도입 결정 후 종업원의 자발적인 참여로 운영
구성원에 대한 교육 후 주 1회(1-2시간) 정도의 주기적 모임 장기적인 생산성 향상을 도모
의사소통구조의 원활화
문제해결 등의 훈련으로 장기적인 생산성 향상에 도움이 됨
노사합동 위원회 생산성 및
최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
Ⅰ. 서론
<넥스트 소사이어티> 저자인 피터 드러커는 그의 저서에서 “다음 사회에서는
1. 임금체계의 유형
임금체계(Wage Structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다. 종업원들에게 지급되는 임금이 어떠한 항목들로 구성되어 있는가를 나타내는 개념을 광의의 임금체계라 하고, 각 항목이 어떠한 기준에 의해 설정되어 개별임금의 격차가 공정하게