간호윤리와법
1. 비밀유지의 의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상적 사례를 제시하고 예방법과 대처법에 관하여 기술하시오.
1) 간호사의 비밀유지의무
간호사를 포함한 모든 의료인은 환자에 대한 정보는 환자의 소유로 이에 대해 환자의 허락 없이 이를 누출해서는 안 된다. 환자의 비
1. 비밀유지의 의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상적 사례를 제시하고 예방법과 대처법에 관하여 기술하시오.
< 중 략 >
2) 비밀유지의무 위반의 예방법과 대처법
(1) 간호사 비밀유지의무에 교육의 강화
비밀유지의무는 간호사라면 기본적으로 갖추어야 할 윤리적 요소이다. 환자는 자신
3. 비밀유지의무의 위반
1) 고용기간중 비밀유지의무의 위반
① 성실의무를 수행하여야할 고용계약상의 의무를 위반한 것으로 고용주의 정당한 해고사유가 된다.
② 고용계약상의 채무불이행에 따른 손해배상책임이 있다.
③ 부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률에 따라 영업비밀유지의무
비밀자체가 독립적인 경제적 가치를 자져야만 한다는 것은 아닌 것으로 해석된다.
영업비밀이란 반드시 신규일 필요는 없고 또 반드시 한 사람만 알고 있을 필요는 없다. 다수자가 알고 있는 경우에도 그들 모두가 비밀을 지켜야할 의무가 있을 때에는 그 정보는 공연히 알려져 있지 않은 것으로 되어
의무 일반변호사 평균적인 분변력을 갖춘 변호사로서의 주의, 능력, 성실 요구.
전문변호사 일반변호사보다 높은 주의정도 및 능력기준 적용
3. 비밀유지의무
원칙 : 비밀공개금지
예외 : 1) 부정행위 방지를 위한 비밀공개, 2) 변호사 자신을 방어하기 위한 비밀공개, 3) 급박하지 않은 신체적 피해
의무
이사 → 감사 ; (정기총회회일의 6주간 전) 대차대조표, 손익계산서, 이익잉여금처분계산서 또는 결손금처리계산서 및 영업보고서.
감사 → 이사 ; (서류 받은 날로부터 4주간 내) 감사보고서 작성.
5.5. 비밀유지의무
감사는 재임 중뿐만 아니라 퇴임 후에도 직무상 알게 된 회사의 영업상 비밀
I . 이사의 의무
1. 충실의무 및 비밀유지의무
(1) 의의
①충실의무: 이사는 법령과 정관의 규정에 따라 회사를 위하여 그 직무를 충실하게 수행하여야 한다(382의3). 이는 1998년 개정상법에서 신설된 것으로 선량한 관리자의 주의의무에는 충실의무도 포함된다는 것이 종래의 입장이었으나, 이를 명확하
의무를 진다. 이러한 경업피지의무는 근로관계가 존속하는 동안은 물론 근로관계가 종료한 후에도 당사자의 약정으로 존립할 수 있다. 그러나 이러한 약정의 기간이 부당하게 장기간이어서는 아니된다.
② 비밀유지의무
근로자는 업무상 알게 된 기업비밀을 유지해야 한다. 동 의무는 근
(5) 비밀유지의무
- 감사는 재임 중 뿐만 아니라 퇴임 후에도 직무상 알게 된 회사의 영업상 비밀을
누설하여서는 아니 된다(415조, 382조의4).
6. 감사의 책임
감사도 이사와 마찬가지로 회사의 수임인이므로(415조,382조 2항) 그 직무를 수행함에 있어서 선량한 관리자의 주의의무를 부담한다.(민법
5. 보고·대응조치의무
근로자는 근로제공과 관련하여 사용자에 대한 보고와 대응조치 의무를 부담한다.
근로제공과 관련하여 사용자의 사업시설이나 사업활동에서 사용자의 중대한 이익이 침해될 우려가 있는 사항을 알게 된 때에는 즉시 사용자에게 이를 알리고 또한 사정이 급박하여 근로자가